Itt van, mikor kell fizetésemelést kérni (Tippek az igényléshez)

Heres When Ask Raise Tips 152348

Pontosan itt van, mikor kérhet fizetésemelést a munkahelyén. A javadalmazásának javulnia kell, ahogy előrehalad a szakmájában. Bár a munkáltatója tudja, mikor érdemes emelést ajánlani Önnek, dönthet úgy, hogy kezdeményez és kér egy emelést. Annak ismerete, hogy milyen gyakran kell fizetésemelést kapnia, segít felmérni, mikor van itt a megfelelő pillanat az emelés kérésére.

Mikor kell fizetésemelést kérni vs. mikor kell várni

Ha a közeljövőben teljesítmény-felülvizsgálatra számít, érdemes lehet addig elhalasztani az emelés iránti kérelmét. A főnöke a teljesítményértékelés során megvitatja az Ön foglalkoztatását a szervezettel. Konstruktív visszajelzést adnak, hogy segítsenek abban, hogy munkája során fejlődjön. A beszélgetés végén a főnökének fel kell vennie az emelés témáját.

Ha úgy gondolja, hogy megérdemli az emelést, és nem említik, itt az ideje, hogy érdeklődjön. Készüljön fel előre a felülvizsgálatra, hogy biztos legyen abban, hogy felkészült, ha nem ajánlanak fel Önnek először fizetésemelést. Készítsen listát az elért eredményeiről, hogy bemutassa, mennyire értékes a vállalkozás számára. Ha lehetséges, számszerűsítse az elért eredményeit. Például számszerűsítse az ügyfél-elégedettségben elért nyereségét százalékos arány használatával.

Indoklás a kérést emelni

Amikor a megemelt díjazásról beszél a munkáltatójával, készen kell állnia arra, hogy több nyomós indokot is közöljön, amelyek miatt emelést kell adnia Önnek, beleértve a következőket:

Most több kötelességed van

Ahogy halad előre egy cégen belül, valószínűleg összetettebb feladatokat vagy kötelezettségeket kap, mint amikor először indult. Végül több kompenzációt kell kapnia, ha magasabb szintű pozícióba lép.

Önt előléptették

Az előléptetés elfogadása előtt győződjön meg arról, hogy az új állás több fizetést kap. Kompenzációemelés nélkül előfordulhat, hogy ugyanazért a jövedelemért további munkát végez.

Ön egy ideje a cég alkalmazásában áll

A munkáltatóknak versenyképes béreket kell biztosítaniuk az alkalmazottak megtartása érdekében. Mivel a megélhetési költségek folyamatosan emelkednek, a javadalmazásnak ezt követnie kell. Vállalatának rendszeresen értékelnie kell valakinek az Ön pozíciójában a piaci árfolyamot, és ennek megfelelően módosítania kell a fizetését.

Mikor kell fizetésemelést kérni

Itt van, hogy pontosan mikor fizetésemelést kérni .

Erős negyedév vagy év a vállalatnál

Ha vállalkozása sikeres, a siker esélyei jelentősen megnőnek. Amikor a bevételek növekszenek, a menedzserek gyakran több pénz áll rendelkezésükre alkalmazottaik, különösen a legjobban teljesítők jutalmazására.

Remek teljesítményértékelés

Egy egyszerű jelzés arra, hogy mikor kell fizetésemelést kérni, a kedvező alkalmazotti értékelést követően. Számos cég a fizetésemelést a teljesítményértékeléshez köti, ami logikus – a jól teljesítő alkalmazottakat meg kell jutalmazni erőfeszítéseikért. Ezért, ha kedvező teljesítményértékelést kapott, itt az alkalom, hogy további kompenzációt kérjen.

Jelentős célt ért el

Az egyik leghatékonyabb módszer annak eldöntésére, hogy kérjen-e emelést? Gondolj a legutóbbi győzelmeidre. Kérjen fizetésemelést közvetlenül a munkaköri célkitűzés elérése után. Például, ha megnégyszerezte a havi értékesítési célt, értesítse felettesét. Ezenkívül, ha lehetséges, számszerűsítse az elért eredményeit. ('Az általam kifejlesztett új nyomkövető rendszer 25%-kal növelte a teljesítményt.')

Az online kutatás után kiderül, hogy alulfizetett

Nagyon fontos megérteni, mit tesznek a pozíciójában lévő többi személy, mivel mindig méltányos kártérítést kell kapnia. Használja a Monster fizetési eszközeit piaci értékének meghatározásához. Ezenkívül beszélhet a toborzókkal, és használhatja az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának Foglalkozási kilátások kézikönyvét, hogy meghatározza a munkavállalók átlagos fizetését az Ön képesítésével. Ne feledje, hogy földrajzi elhelyezkedése és szakértelme hatással lehet bevételi potenciáljára.

További munkaköri feladatai vannak

Ha rendelkezik múlttal a kiváló munkát végez , munkáltatója dönthet úgy, hogy további feladatokat ruház rá. További munkavállalás hasznos lehet, ha fizetésemelést keres, de érvelnie kell önmagáért. Valószínűtlen, hogy valaki csak plusz pénzt és több munkahelyi kötelezettséget ajánl fel Önnek.

Egy másik cégtől kapott állásajánlatot

Ha birtokában van egy másik munkáltatótól származó ajánlati levélnek, akkor hatalomhoz juthat. Miért? Mert ez ürügyet ad a főnökének, hogy megkérje felettesét, hogy hagyja jóvá az emelési kérelmét. Végül is a menedzserek mindent megtesznek azért, hogy megtartsák az embereket, amikor a helyzet nehéz lesz. Ez nagyrészt a forgalom magas költségeinek köszönhető: a helyettesítési költségek a Humán Erőforrás Menedzsment Társasága szerint körülbelül egyharmadát teszik ki a munkavállaló éves fizetésének.

Egy éves évforduló ünneplése

Az egyéves évfordulója jelentős mérföldkő, különösen, ha ez az első éves felülvizsgálata a cégével. Feltéve, hogy csodálatosan teljesített az elmúlt évben, jó helyzetben van ahhoz, hogy béremelést kérjen. Ha nagyszerű kapcsolatokat épített ki társaival, az ő támogatásuk további tárgyalási befolyást jelenthet.

Önt előléptették

Bár ez magától értetődőnek tűnhet, egyes szervezetek megpróbálják előléptetni az embereket anélkül, hogy növelnék a javadalmazásukat. Ezért mindenképpen kérdezze meg vezetőjét, hogy új és továbbfejlesztett címéhez jár-e új és javított fizetés.

Milyen gyakran kell kérjen emelést ?

Ha nemrég kezdett el dolgozni, várjon legalább hat hónapot, mielőtt fizetésemelést kér. A legtöbb munkaadó fizetésemelést ajánl Önnek, ha legalább egy évet dolgozott náluk. Ha több éve dolgozik a cégnél, évente egyszer érdeklődhet. Ha a munkáltatója meg kívánja vitatni az Ön javadalmazását a teljesítményértékelés során, ez a „szabályozás” eltérő lehet. Ha ez a helyzet, akkor a beszélgetés előtt készítse elő a beszédpontokat, hogy maximalizálja előnyét.

Tippek fizetésemelés kéréséhez

Mielőtt fizetésemelést kérne, néhány dolgot megtehet annak érdekében, hogy növelje az emelés megszerzésének esélyeit. Előfordulhat, hogy a munkáltatók fogékonyabbak az emelésre, ha úgy vélik, hogy meggyőző indoka van.

Íme néhány javaslat az emelés kérésére:

• Várjon a megfelelő pillanatban.
• Pályázat benyújtása előléptetésre.
• Legyen tisztában a telefonszámával.
• Készíts egy csábító esetet.
• Mutassa be az értékét, mielőtt kérdez.
• Tartsa meg a vidám hangszínt.
• Várja meg a megfelelő pillanatot.

Az időzítés kritikus fontosságú az emelés kérésekor. Az egyik legjobb alkalom az érdeklődésre, amikor közvetlenül egy projekt befejezése vagy egy munkahelyi teljesítmény elismerése után következik be. Ezzel a munkáltatója frissen emlékszik az Ön erőfeszítéseire.

A javadalmazásáról szóló megbeszélések másik megfelelő időszaka a cég pénzügyi sikereinek időszaka. Például, ha a cége új terméket dobott piacra vagy új ügyfelet szerzett, a főnöke nyugodtabban érezheti magát, ha fizetésemelést ad Önnek a megnövekedett bevétel miatt.

Várja meg a lehetőséget, hogy beszéljen a főnökével. Válassza ki azt az időpontot, amikor nincsenek elfoglalva, vagy ütemezze be a találkozót jóval előre, nehogy a főnöke úgy érezze, időre van szüksége a választáshoz. Ha azt javasolja, hogy szeretne találkozni, hogy megvitassák pozícióját, valószínűleg azt feltételezik, hogy a javadalmazásra gondol.

Pályázat benyújtása előléptetésre

Általában több kompenzáció jár fokozott felelősség . Ha hajlandó további feladatokat elvállalni a munkahelyén, beszéljen főnökével a lehetséges előléptetési lehetőségekről. Ez egy hatékony technika arra, hogy bemutassa munkáltatójának, hogy készen áll többet hozzájárulni a céghez. Ha előléptetik, az új pozíció betöltése előtt tárgyalhat a fizetéséről.

Ismerje meg az emelési kérelme számát

Az emelés kérése előtt végezzen kutatást. Határozza meg az Ön pozíciójában lévő személyek átlagos fizetését. Számolja ki, mennyivel többet kell keresnie iparága, földrajzi helyzete és tapasztalata alapján. Válassza ki a megfelelő mennyiséget a tanulmánya alapján. Ezután vegye figyelembe a legkisebb összeget, amellyel elégedett lenne. Ha cége nem ajánl fel fizetésemelést, akkor továbbra is szorgalmasan kell dolgoznia jelenlegi foglalkozás . Lehet, hogy végre megadnak neked egyet, ha észreveszik fokozott erőfeszítésedet.

Hozz létre egy meggyőző érvet

Munkaadója hallani akarja, miért érdemli meg az emelést. Vegye figyelembe az elsajátított készségeket és a munkája során vállalt felelősségeket. Magyarázd el nekik, hogy megváltozott a munkaleírásod, és készen állsz a karriered következő lépésére.

Igénylés előtt bizonyítsa értékét

Munkavállalója értékének bemutatásával meggyőzheti munkáltatóját, hogy emelést ajánljon fel Önnek. Ez magában foglalhatja a következetesen időben vagy korán történő munkába érkezést, több munka elvégzésének felajánlását vagy egy új készség elsajátítása iránti vágy kimutatását. Ezenkívül önkéntesként kezdeményezhet kezdeményezéseket, vagy nagyobb erőfeszítéseket tehet új ötletek ötleteléséért.

10 ajándék a nőnek, akinek mindene megvan

Legyen világos és tiszteletteljes kérése

A beszélgetés során összpontosítson sikereire és munkavállalói értékére, miközben indokolja fizetésemelési kérelmét. Ha az emelés pozitív, tényeken alapuló indokaira összpontosít, növelheti a menedzsere valószínűségét egyetért a kéréssel .

Gyakori GYIK

Munkavállalók és álláskeresők kérdései.

Hasznos-e a karrieredzővel konzultálni, ha egy jelenlegi vagy új munkáltatóval szeretne fizetésről beszélni?

Igen. Az interneten azonban számos ingyenes forrás áll rendelkezésre, amelyek segítik a vezetőkkel vagy az új céggel folytatott megbeszéléseket.

Mikor kérjek 10%-os emelést?

Amikor új állást keresel. Amikor tárgyalni egy új pozícióért vagy egy új cégnél végzett munkabér, a hagyományos irányelv szerint 10-20%-kal többet kell kérni, mint a jelenlegi jövedelmed.

Szakszerűtlen fizetésemelést kérni?

Nem szakszerűtlen több pénzt kérni. Valójában a munkavállalónak fizetésemelési célt kellene kitűznie az éves felülvizsgálatok vagy a vezetővel folytatott teljesítményértékelések során. Tekintse át a munkakör eredeti munkaköri leírását (amikor az állásajánlatot megtették). És nézze meg, hogy a jelenlegi feladatok meghaladják-e a jelenlegi feladatokat.

Mi a leggyakrabban kérhető emelési százalék?

A fizetésemelés kérése stresszes lehet. A legáltalánosabb fizetésemelési kérelem az Ön jelenlegi vállalati fizetésének 8–12 százaléka. A fizetésemelés évente történik, és felül kell vizsgálni, ha a munkavállaló jelentős teljesítményt ér el.

Mi van, ha jól végzem a munkámat, kapjak fizetésemelést?

Ne feledje, hogy a munkaköri leírásában meghatározott feladatok elvégzése nem jogosít fel emelésre. A menedzserek keresik azokat a munkavállalókat, akik az erőfeszítések és a termelés terén túlmutatnak a kötelességen. Kövesse nyomon az elért dolgokat, amelyeket a menedzsere értékel, és segítsen nekik abban, hogy jónak tűnjenek.