Example Recruiter Job Description 1521506
Ingyenes toborzó munkaköri leírás. A toborzó egy humánerőforrás-szakember, aki felügyeli a képzett jelöltek felkutatásának, értékelésének és szűrésének folyamatát. A toborzó egy üzleti vagy munkaerő-közvetítő ügynökség nevében dolgozik, és ő a tehetségszerzés teljes folyamatának tulajdonosa. Egy cég felvesz egy toborzót egy vagy több pozíció betöltésére a vállalaton belül.
mit használhatok sütőpor helyett
A toborzó különféle beosztásokat kaphat. Beleértve a junior toborzót, a műszaki toborzót, a HR toborzót, az egyetemi toborzót, a vezető toborzót, a humánerőforrás-szakértőt és a belső toborzót. Valamint vállalati toborzó, egészségügyi toborzó stb.
cKérjük, engedélyezze a JavaScriptet
c 
Toborzó munkaköri leírás minta
Vállalkozásunk toborzót keres, aki felügyeli a toborzási folyamatot és a munkaerő-felvételi igényeket vállalkozásunkon belül. A sikeres toborzó az, aki képes toborzási terveket kidolgozni. És egy általános toborzási stratégia a nyitott pozícióink betöltésére alkalmas jelöltek összegyűjtésére. A toborzó egy munkaerő-felvételi menedzserrel együttműködve felméri az egyes szerepkörök igényeit, és megkezdi a megkereső programot. Az összes telefonos interjút a toborzó intézi. Interjúk, amelyek segítségével meghatározták a megfelelő illeszkedést az egyes elérhető munkakörökhöz. És ezeket az interjúkat a felvételi menedzserrel való hivatalos interjú elkészítése előtt. A potenciális jelölteknek toborzási tapasztalattal kell rendelkezniük.
A toborzó feladatai és felelősségei
A mintamunka-feladatok és a toborzói felelősségek a következők:
mit csináljak a pulyka nyakával
- Szorosan működjön együtt a humánerőforrás részleggel a nyitott pozíciók igényeinek felmérésében.
- Hozzon létre egy ismeretterjesztő programot, amely képesített jelölteket vonzani a nyitott pozíciókhoz szükséges képesítésekkel.
- Kezelje az általános humánerőforrás-gazdálkodást, amely magában foglalja minden meginterjúvolt állásra jelentkező nyilvántartás vezetését.
- Hozzon létre álláshirdetést az állástáblákon minden nyitott pozícióhoz.
- Vegyen részt állásbörzéken, népszerűsítse a céget és a lehetőségeket.
- Válaszoljon az állásra jelentkezőknek az interjú folyamatával kapcsolatos kérdésekre, és arra, hogy mit várhat el egy közelgő interjútól egy munkaerő-felvételi menedzserrel.
- Használjon pályázókövető rendszert (ATS) a minősített jelöltek ellenőrzésére és a jelentkezési folyamat kezelésére.
- Az egyes munkaköri leírásokhoz és munkaköri megnevezésekhez dolgozza ki a munkaköri követelményeket.
- Írjon hivatalos állásajánlatot azoknak a pályázóknak, akiknek a munkaerő-felvételi menedzsere szeretné alkalmazni.
- Tekintse át azoknak a leendő munkavállalóknak az önéletrajzát, akik beadják álláspályázatukat a nyílt munkakörbe.
- A pályázók forrásait a közösségi szolgáltatások vagy főiskolák kutatásával és kapcsolatfelvételével építi fel. És munkaközvetítők, más toborzók, médiacégek és internetes oldalak.
- Tekintse át azoknak a leendő munkavállalóknak az önéletrajzát, akik beadják állásajánlatukat a nyílt munkakörbe.
- Meghatározza az állásra jelentkezők követelményeit a munkaköri leírások és a munkaköri képesítések tanulmányozásával vezetők felvételével.
- Felügyelje a vállalat felvételi stratégiáját, és előre jelezze a jövőbeni munkaerő-felvételi igényeket.
- Kezelje a toborzási folyamatokat a vállalaton belül, kövesse nyomon az interjúfolyamat állapotát, és gondoskodjon arról, hogy az állami munkajogot betartsák a toborzási folyamat során.
Toborzói követelmények
A minősített jelölteknek rendelkezniük kell a következőkkel:
- Középiskolai végzettség vagy azzal egyenértékű.
- Emberi erőforrás, üzleti adminisztráció, marketing, kommunikációs alapképzés.
- Előnyben részesült HR szakemberekkel végzett munkatapasztalat.
- Előnyben részesült toborzási vagy HR pozícióban szerzett tapasztalat.
- Képesség a tehetségek vonzására és megtartására.
- Bizonyított képesség hatékony és együttműködő munkakapcsolatok kialakítására. És ezt úgy, hogy bizalmat épít az alkalmazottakkal.
- Az álláskereső webhelyek, például a Dice, a Monster és egyebek használatának ismerete.
- Vonzza a jelölteket a közösségi média hálózatokon és az alkalmazottak ajánlásán keresztül.
- Döntéshozatali készség. Interperszonális készségek. Képes a nyitott pozíciók gyors betöltésére.
Toborzó fizetés
Alapján Fizetés.com , egy toborzó átlagosan 57 100 dollárt keres évente. A felső percentilis átlagosan 69 300 dollárt keres évente. És a belépő szintű dolgozók átlagosan 43 900 dollárt keresnek évente.
Toborzói készségek
A toborzó pozíció legjobb jelöltjei a következő képességekkel rendelkeznek:
- Marketing készségek
- Szóbeli és írásbeli kommunikációs készség
- Kapcsolatteremtő képességek
- Multitasking készségek
- Időgazdálkodási készségek
- Türelem
- Hallási képességek
- Bizalom
- Csapatmunka képességek
- informatikai és számítástechnikai ismeretek
- Testbeszédkészség
- Megbízhatóság
A sikeres toborzó egyik legfontosabb jellemzője, hogy valaki a nagyobb képet szem előtt tudja tartani. Recruiting.com azt mondják, hogy egy sikeres toborzónak „egyértelmű vállalati stratégiát kell szem előtt tartania, amelyre bármikor hivatkozhat, amikor egy pozíciót keres. Tartsa egy cetlin, írja be a telefonba, vagy egyszerűen rögzítse a memóriában. Amikor megismer egy potenciális jelöltet, állapítsa meg, hogy készségei, jelleme és tapasztalata a legalkalmasabbak-e ahhoz, hogy szervezetét növekedésre vezesse.
Toborzói állástáblák
Ha belső pozícióra toborzót vesz fel, ajánlatos kisebb, az iparágra és ágazatra jellemző állástáblázatokat használni. A munkáltatónak a következő állástáblázatokat kell kiválasztania a munkaköri leírás közzétételéhez. Ezek az állásajánlatok nagyobb eséllyel vonzzák a munkájuk iránt nagyobb szenvedéllyel rendelkező jelölteket.
Legjobb toborzói állástáblák álláskeresők számára
Toborzók megtalálhatók a legtöbb nemzeti munkaügyi fórumon, például az Indeeden és a Monsteren. A belső toborzó számára elérhető pozíciót kiíró munkáltatóknak azonban számítaniuk kell arra, hogy szabadúszó toborzók ajánlják fel őket. És toborzó cégek, amikor az álláshirdetés megjelenik.
