32 Hour Workweek 152696
Mi az a 32 órás munkahét? Egy teljes munkaidős állás az Egyesült Államokban ötnapos, 40 órás munkahetet követel meg. Egyes szervezetek a technológia fejlődésével és az egyének produktívabbá válásával kezdik felajánlani az alkalmazottaknak a heti 32 órás munkavégzés lehetőségét.
Mi a 32 órás munkahét definíciója?
Kísérőlevél mintaKérjük, engedélyezze a JavaScriptet
Kísérőlevél mintaA 32 órás munkahét egy teljes munkaidős beosztás, amelyben az alkalmazottak teljes juttatást és fizetést kapnak, de csak heti 32 órát dolgoznak a hagyományos 40 helyett. A változás mögött az a feltevés áll, hogy több szabadidőt biztosítva az egyéneknek, miközben megőrzik a keresetüket. potenciált, akkor termelékenyebbek lesznek a munkaidejükkel.
A 32 órás munkahét azokra az emberekre épül, akik négy napon keresztül minden nap nyolc órát dolgoznak. Egyes vállalatok más mintát választhatnak, az alkalmazottak heti 32 órát dolgoznak öt napon keresztül.
anyák napi ajándékötletek gyerekeknek
A szövetségi munkahét-törvények hosszú múltra tekintenek vissza.
A gyártók az 1800-as években heti 80-100 órát vagy napi 10-16 órát dolgoztak a hét hat napján. A századfordulóra egyre nagyobb teret hódított az aktivisták és szakszervezetek által vezetett, nyolcórás munkanapot támogató kampány, amely megerősítette a reform népszerűségét.
Bár sok szektor elfogadta a nyolcórás munkahétet, az emberek továbbra is heti hat napot dolgoztak. Miután Henry Ford felfedezte, hogy az alkalmazottak produktívabbak heti 40 órában, mint 48 órát, a Ford Motors 1926-ban ötnapos, 40 órás munkahetet vezetett be.
Az 1938-as Fair Labour Standards Act előírta, hogy a vállalatok túlórákat fizessenek azoknak az alkalmazottaknak, akik heti 44 óránál többet dolgoztak, ami 44 órás munkahétet eredményez. 1940-ben a törvényt úgy módosították, hogy a heti munkaidőt 40 órára korlátozták.
Ismétlés. Mark Takano , D-Calif., bemutatta a 32 órás munkahét törvény Az intézkedés a rendes munkanap szövetségi meghatározását heti 32 órára módosítaná, és a túlórákat a 41. helyett a 33. órában fizetnék ki. A Fair Labour Standards Act jelenlegi szövetségi túlóraszabályozása szerint a túlóra-kompenzációt (legalább a munkavállaló szokásos fizetésének 1,5-szeresét) ki kell fizetni a munkahét 40 éven túli ledolgozott óráiért.
hogyan szárítasz sóoldattal egy pulykát
Kötelező lesz a heti 32 órás munkaidő?
A szokásos munkahétet általában 40 órásnak tartják. A szövetségi törvények értelmében a legtöbb alkalmazottnak a rendes órabér 1,5-szeresének megfelelő emelt túlóra-térítést kell fizetni a heti 41. és az azt követő órákra. (A legtöbbet azért mondom, mert bizonyos munkavállalók mentesülnek a követelmények alól.)
A munkahét időtartamát a szövetségi jogszabályok már csökkentették. A Fair Labor Standards Act ( FLSA ) 1938-ban bevezette a 44 órás munkahetet, de 1940-ben lecsökkentette a jelenlegi 40 órás munkahetet. Lehetséges-e újra lerövidíteni?
A 32 órás munkahét csökkentését célzó kísérleti projektek egyre gyakoribbak olyan külföldi országokban, mint Spanyolország, és olyan jól ismert vállalkozásokban, mint a Kickstarter. Az érdekvédők úgy vélik, hogy ez csökkenti a stresszt (ami kiváló a munkavállalók számára), csökkenti a fluktuációt (ami alkalmas a vállalatok számára), és növeli a termelékenységet azáltal, hogy csökkenti a fáradtságot és a munka közbeni ásítást (ami mind a munkaadók, mind a munkavállalók számára előnyös).
A törvényjavaslat kötelezővé tenné a 32 órás munkahetet a munkáltatók számára?
Igen. A hagyományos munkahét szövetségi meghatározása a heti 40-ről 32 órára csökkenne a 32 órás munkahétről szóló törvény értelmében, amely a 41. helyett a 33. órától kezdené meg a túlóra kompenzációját.
Mi a helyzet a túlóradíjjal?
A törvényjavaslat szerint heti 32 óra munkavégzés után túlóradíjat írna elő. Ez a törvény a heti 40 órás normál munkahétből származik, ahol a munkáltatónak 40 óra után túlóradíjat kell fizetnie az alkalmazottainak.
Ez az oka annak, hogy a 40 órás munkahét átváltható 32 órásra
Az alábbiakban felsoroljuk a rövidebb munkahét legjelentősebb előnyeit a teljes munkaidős alkalmazottak számára:
A munkával való elégedettség fokozása
A kevesebb óra munkavégzés lehetővé teszi, hogy jobban részt vegyen a munkájában. Ahelyett, hogy nyomást érezne egy rövid kétnapos vakáció után, egy hosszú hétvége arra ösztönözhet, hogy várja az új munkahétet. Lehet, hogy az emberek jobban értékelik munkájukat, és nagyobb elégedettséggel tölthetik el munkájukat, ha nem kell annyi időt tölteniük a munkával.
A munka és a magánélet jobb egyensúlyának elérése
A teljes munkaidős foglalkoztatásra fordított idő lerövidítése leegyszerűsítheti a személyes fejlődésbe való befektetést, például a továbbtanulásba, a családgondozásba vagy a hobbiba. Egyéni szükségleteiről gondoskodhat és mentális egészségét javíthatja, ha erős a munka és a magánélet egyensúlya, ami kedvezően befolyásolhatja a munkahelyi teljesítményt.
Javult a morál
A munkaadók azért csökkentik a munkaidőt, mert törődnek alkalmazottaik igényeivel és jólétével, amit a támogatás és a barátságosság jeleként érzékelnek. Ha mindenkinek rövidebb teljes munkaidőt biztosítunk, az elősegítheti a csapatmunka és az együttműködés egészséges kultúráját azáltal, hogy elősegíti a tisztességes feladatmegosztást. A rövidebb munkahetek növelhetik az alkalmazottak morálját, miközben növelik az egyéni boldogságot.
angyal száma 1200
Megbízható jelenlét
A rövidebb, rugalmasabb hetek javíthatják a jelenlétet azáltal, hogy több időt hagynak az alkalmazottaknak saját feladataikra. A heti 32 órában dolgozó embereknek van egy extra napjuk a találkozók megtervezésére és az egyéb feladatok elvégzésére, ami lehetővé teszi számukra a hétvégi pihenést. Ha tudod, hogy hosszú hétvége vagy rövidebb munkanap vár rád, és motiváltabb leszel, hogy időben érkezz, és csökkentsd a felesleges szüneteket.
Kevesebb a zavaró tényező
A munkaadók különféle okokból választják a 32 órás heti munkaidőt, amelyek közül az egyik az elvesztegetett idő és a munkahelyi zavaró tényezők csökkentése. Amikor a munkatársak rájönnek, hogy több időt töltenek az órával, azt pletykálással, internetezéssel vagy más zavaró tényezőkkel tölthetik. Külső motivációja van arra, hogy koncentrált maradjon, és elkerülje a zavaró tényezőket a kevés munkaidőben a munkahét csökkentésével.
Megnövelt termelékenység
A heti 32 órát teljes munkaidőben dolgozóknak ugyanazok a kötelezettségeik vannak, mint azoknak, akik 40 órát dolgoznak. Ezért hatékonyabbá kell válniuk. Azok a munkaadók, akik megbecsülik dolgozóik idejét azzal, hogy rövidebb munkaheteket biztosítanak, nagyobb valószínűséggel értékelik saját idejüket, és termelékenyebbek lesznek. Ez segíthet abban, hogy jobban rangsorolja a tevékenységeket, lehetővé téve, hogy a célok elérésére összpontosítson, ahelyett, hogy csupán az órai kötelezettségei teljesítése érdekében végezzen dolgokat.
Fokozott kreativitás
A 32 órás munkahét kreativitásra és innovációra ösztönöz. Az alkalmazottaknak egyedi, ötletes módszereket kell kidolgozniuk a dolgok gyorsabb befejezéséhez, és időt takaríthatnak meg a rövidebb munkahétre való átálláshoz. Ez arra ösztönzi az embereket, hogy keressenek módokat munkájuk javítására, és új, bevált gyakorlatokat alkossanak konkrét feladataikhoz. A 32 órás munkahét viszonylag új fogalom a munkahelyen. Az ezt alkalmazó vállalkozások bizonyítják, hogy tisztelik a kreativitást mint intézményt.
Vezetés, amely jobban érintett
A termelékenység mérése és növelése érdekében a szervezeti vezetőket be kell vonni a dolgozóikkal, hogy a 32 órás ütemterv működjön. Mivel a 32 órás beosztású alkalmazottak általában hatékonyak az önszabályozásban és a célok elérésében, a vezetés további ösztönzést jelent arra, hogy rendszeresen részt vegyenek növekedésükben és ellenőrizzék sikereiket. Azok a vállalkozások, amelyek ezt a stratégiát követik, valószínűleg nagyon elkötelezett, aktív vezetőkkel rendelkeznek, akik mentorálják és segítik az embereket a részlegeikben.
A forgalom csökkenése
A 32 órás munkahetet biztosító cégeknél alacsonyabb a fluktuáció. Az emberek nagyobb valószínűséggel maradnak hosszú távon egy cégnél, ha szeretik a munkájukat, támogatást kapnak főnökeiktől, és van idejük pihenni egy stabil, hosszú távú munkakapcsolat mellett, mind a vállalat, mind a munkavállalói előnyök miatt.
Hogyan váltsunk át 32 órás munkahétre
Íme néhány javaslat a 32 órás munkahét bevezetésére a vállalkozás helyén:
- Kérjen próbaidőt. Javasoljon rövid távú átállást 32 órás ütemezésre a felső vezetésnek. Ez az ütemezés lehetővé teszi annak meghatározását, hogy megfelelő-e az Ön számára, és bizonyítékokat gyűjthet arról, hogy rövidebb idő alatt ugyanazt az értéket tudja biztosítani vállalkozása számára.
- Együttműködjön a munkatársaival. Fontolja meg a megdöbbentő műszakok és nyaralási napok számát, hogy folyamatos szolgáltatást nyújtson az ügyfeleknek és a fogyasztóknak, miközben további szabadságot kap. Az összes lényeges műszak és feladat elvégzéséhez csapatként dolgozzon.
- Kövesse nyomon a fejlődését. Határozzon meg konkrét célokat azzal kapcsolatban, hogy mit szeretne csinálni, és mérje előrehaladását minden héten, hogy biztosítsa a 40 órás munkahét követelményeinek való megfelelést.
- Fenntartani a felelősségérzetet. Az elszámoltathatóság és az új termelékenységi szokások követése érdekében válasszon partnert, akivel minden nap cseveghet a céljairól.
Keress egy rugalmas céget. Ha vállalkozása ragaszkodik a 40 órás munkahéthez, keressen pozíciót egy olyan cégnél, amely értékeli a rugalmasságot, és hajlandó a 32 órás munkahétre is.
