How Respond Job Offer When Waiting Another Interview 152380
Hogyan kell kezelni egy állásajánlatot, amikor újabb interjúra vagy ajánlatra vár. Nehéz lehet sok állásajánlat kezelése, akár az első állását keresi, akár egy tapasztalt szakember, hosszú önéletrajzzal. Egy állásajánlat fogadása izgalmas és örömteli, de különösen nehéz, ha a vállalkozás, amelyben valóban dolgozni szeretne, nem keresett meg választ.
Tudományos referencialevél (3)
Kérjük, engedélyezze a JavaScriptet
Tudományos referencialevél (3)Tudatos és hozzáértő döntést hozhat, ha érti, hogyan kell eligazodni a folyamatban.
Mit jelent egy állásajánlat elfogadása, miközben a lehetőségei nyitva maradnak?
Ha egy állásajánlatra válaszolunk, miközben más lehetőségeket keresünk, akkor azt kell kitalálni, hogyan késleltesse az ajánlat elfogadását, miközben versenyképes marad. Ahelyett, hogy az első állásajánlat érdekében áldozna, biztosíthatja, hogy a kívánt pozíciót kapja meg a kívánt munkáltatónál, valamint az Ön igényeinek megfelelő jövedelmet és juttatásokat.
Összefüggő: Hogyan fogadjunk el állásajánlatot telefonon keresztül
Ha megemlíti, hogy már van állásajánlata, felgyorsíthatja az interjú folyamatát a második vállalkozással.
Most fel kell vennie a kapcsolatot a másik céggel – B vállalatnak nevezzük őket, mert ez az Ön által előnyben részesített lehetőség –, és tájékoztatnia kell őket arról, hogy ajánlatot kapott az A cégtől. Magyarázza el, hogy amíg van ajánlata, a vállalat B az első prioritása.
Ez gyakran felgyorsítja a folyamatot a B vállalatnál, és arra törekszenek, hogy hamarabb kapjon ajánlatot. Ha nem, ez arra utalhat, hogy nem ők a legjobbak az Ön számára.
játékok 13 éveseknek
Az álláskeresőknek nem szabad nyilvánosságra hozniuk az A vagy B vállalat fizetésének összegét vagy előnyben részesített munkáltatóját. A döntés mögött a vállalat küldetésének és termékének vagy szolgáltatásának kell lennie.
Összefüggő: Mondja el egy potenciális munkáltatónak, hogy van egy másik állásajánlat
A fizetés legyen a döntésem hajtóereje?
Igen. Az egyes vállalatok által meghatározott fizetési elvárásoknak fontos tényezőnek kell lenniük a végső válaszban. Gyakran két vállalat közel kerül egymáshoz a teljes kompenzációs csomag tekintetében. A legjobb, ha ezeket az összegeket egyik munkáltatónak sem fedi fel, ha konkurens ajánlata van. Ez hidakat égethet fel a két vállalat között.
Miközben még interjút készít, íme néhány tipp az állásajánlat kezeléséhez
Tekintse át a következő javaslatokat, amelyek segítenek visszatartani egy állásajánlat elfogadását, amíg másikra vár:
A hálát gyakorolni kell.
Amikor állásajánlatot kap, miközben egy másikra vár, stresszesnek érezheti magát, de megváltozhat a mentalitása, hogy jobban megértse a helyzet kezelésének módját. Kezdje azzal, hogy kifejezi háláját egy állásajánlatért, és közölje azt a céggel. Ez megmutatja a munkáltatónak, hogy érdeklődik a cége és az általuk kínált kínálat iránt.
Összefüggő: Hogyan utasíts el egy állásajánlatot
A lehető leghamarabb válaszoljon.
Ha egy munkáltató állásajánlatot ad, mindenképpen egy munkanapon belül válaszoljon. Még ha nem is áll készen a válaszadásra, ez azt jelzi, hogy értékeli az idejüket, és jó kommunikációs készségekkel rendelkezik.
111-es számú angyal ikerláng
Győződjön meg róla, hogy írásos ajánlati levelet kapott.
A hivatalos állásajánlat megszerzése létfontosságú a feltételektől függetlenül, de különösen fontos, ha az egyik állásajánlatot a másikhoz viszonyítjuk. Ennek az az oka, hogy egy írásos dokumentum előre megfontoltságról tesz tanúbizonyságot, de a szóbeli megállapodás kérdéseket vet fel az álláspontot illetően, és hogy valóban az Öné-e vagy sem. Például előfordulhat, hogy egy szóban adott állást csak azért fogad el, hogy később megtudja, úgy döntött, hogy nem veszi fel Önt.
Miután elutasította az első néhány ajánlatot, amelyet más cégektől kapott, most más lehetőségeket kell keresnie.
Összefüggő: Hogyan utasíthat el egy állásajánlatot az elfogadás után
Tájékoztassa a másik céget, hogy ő az első választás.
Ha fel kell vennie a kapcsolatot egy munkáltatóval, aki nem válaszolt, a módszer, amellyel egy versengő állásajánlattal kapcsolatban megkeresi őket, kevésbé érzik magukat nyomásnak vagy stressznek. Előfordulhat, hogy úgy érzik, hogy megbecsülik őket, és megérthetik az Ön álláspontját a témával kapcsolatban, ha tájékoztatja őket arról, hogy ők az első választási lehetőség.
„Mióta utoljára beszéltünk, rögtönzött állásajánlatot kaptam egy másik cégtől” nem olyan meleg és udvarias, mint „Mióta legutóbb beszéltünk, rögtönzött állásajánlatot kaptam egy másik cégtől.” Vállalata jövőképe és eszméi azonban izgatnak, és szeretném veled folytatni a karrierkeresést. Ha esetleg a lehető leghamarabb tájékoztatást adna a jelöltségemről, hálás lennék.
Összefüggő: Állásajánlat köszönő e-mail
Hogyan magyarázzuk el, miért kell elhalasztani az állásajánlatot (hogyan halasszuk el az állásajánlatot)
Íme hat stratégia, amelyek segítenek megmagyarázni, hogy el szeretné halasztani egy állásajánlatot egy munkáltatónak, miközben továbbra is a legjobb jelölt marad, és megőrzi professzionalizmusát:
akivel Mark harmon házas
Hozz magaddal pozitív hozzáállást
Ügyeljen arra, hogy lelkesen válaszoljon a munkáltatónak, és kifejezze háláját az állásajánlatért. Még ha más függőben lévő ajánlatai is vannak, ez segít kimutatni érdeklődését a pozíció és a szervezetük iránt. Lehetővé teszi továbbá, hogy részletesebb nyilatkozatot készítsen arról, hogy miért nem tudja jelenleg elfogadni az ajánlatot.
Tisztázza az álláslehetőséget
Mielőtt késleltetést kérne az állásajánlat elfogadásával kapcsolatban, tájékozódjon arról, hogy mit szeretne a vállalat. Lehetséges, hogy még egy hétig, esetleg egy hónapig nem várnak választ. Ha ez a helyzet, ez kiváló hír az Ön számára, mert nem várnak azonnali választ. Oszd meg válaszodban, hogy szeretnéd tovább vizsgálni az álláspontot, és használd ki a következő hetet, hogy megvárd a másik szervezet válaszát.
További időről érdeklődjön
Ha a munkáltató azonnali választást kér, vagy ha a mérlegelési idő lejárt, és a munkáltatónak válaszra van szüksége, nézze meg, adhat-e még néhány gondolkodási napot. Ha nem tudnak több időt adni, gondolja át, hogy érdemes-e a szervezetnek elfogadni az állásajánlatot, mielőtt másikat választana.
Mutasson kíváncsiságot, hogy többet tudjon meg vállalkozásukról.
Kérjen további információt a szervezetükről, vagy találkozzon újra, hogy felfedezze a munkaterületet, miközben több időt kér egy állásajánlat értékeléséhez. Ez lehetővé teszi, hogy megvárja egy másik állásajánlat válaszát, miközben azt is elemzi, hogy a szervezet megfelelő-e az Ön számára.
Vizsgálja meg mindazt, amit a cég kínál
Ha arról dönt, hogy elfogadja-e az állásajánlatot, vagy várjon egy másikra, az egyes szervezetek alábbi szempontjait vizsgálja meg, hogy segítsen meghozni döntését:
Kultúra a munkahelyen
Fontolja meg, hogy a szervezetnek van-e olyan munkakörnyezete, amely megfelel az Ön meggyőződésének és munkastílusának. Például, ha nyugodt munkakörnyezetre vágyik egy üzleti alkalmi öltözködési kóddal, akkor talán ki tudja találni, melyik cég felel meg a leírásnak.
Fontos a munka és a magánélet egyensúlya
Egy olyan cég, amely a munka/magánélet egyensúlyának jelentőségét hangsúlyozza, jobban megfelelhet Önnek, ha értékeli a személyes idejét, és szigorú egyensúlyra törekszik a munka és a szabadidő között.
Elvárások a kártérítéssel kapcsolatban
Az egyes cégek által kínált kompenzációs elvárások is szerepet játszhatnak a választásban. Ha például jelzáloghitelje és családja van, választhatja azt a munkát, amelyik a legtöbb pénzt fizeti életstílusának fenntartásához.
Munkavállalói előnyök
Vizsgálja meg az egyes szervezetek előnyeit, és hasonlítsa össze azokat az Ön igényeivel. PTO, nyaralási napok, 401 000 előfizetések, benzinkártyák, egészségügyi ellátás és egyéb juttatások példák.
Tájékoztassa a másik céget, hogy ajánlatot kapott.
Előfordulhat, hogy ezzel választ kaphat a másik cégtől a jelöltség állapotára vonatkozóan. Ez előnyös annak a cégnek, amely munkát ad Önnek, mivel most már meg tudják határozni, hogy szükségük van-e további személyekre.
Gyakran ismételt kérdések azzal kapcsolatban, hogyan válaszoljunk egy állásajánlatra, miközben másokat keresünk.
A probléma jobb megértése érdekében az alábbiakban felsorolunk néhány gyakran feltett kérdést és választ:
Mérges lesz a munkaerő-felvételi vezető, ha késlekedem az állásajánlat elfogadásával?
A felvételi menedzser feladata annak biztosítása, hogy elfogadja az állásajánlatot. Leggyakrabban nyomást gyakorolnak rád, hogy elfogadd. Bár ez gyakori. És minden álláskeresőnek meg kell értenie, hogy ez a dinamika jellemző az álláskereső és a vállalat között.
Milyen következményekkel jár, ha túl nyílt vagyok az ajánlatommal kapcsolatban?
A cégek nem mindig szeretnek tartaléktervet szolgálni. Kiléphetnek az üzletből. Ezenkívül nem akarja felfedni az egyes ajánlatok fizetési részleteit, amíg nem tudja, hogy mit hajlandók nyújtani.
padre pio imák maradj velem uram
Eltérhet egy állásajánlat az álláskeresésem során?
Egy állásajánlat elhalasztása teljesen rendben van, de az ügyet óvatosan kell kezelni, nehogy tönkretegyék a kapcsolatokat. Több állásajánlatot nehéz lehet kezelni, de van néhány tanácsunk arra vonatkozóan, hogyan halassza el az állásajánlatot, hogy ne maradjon le egyetlen esélyről sem.
El lehet-e fogadni egy ajánlatot, majd elutasítani egy másik ajánlat elfogadása érdekében?
Igen, ezt csak akkor szabad megtennie, ha muszáj, bár mi ezt nem támogatjuk. Nem törvénytelen vagy erkölcstelen, de nem is túl udvarias.
Az interjúfolyamat fantasztikus módszer a hálózat bővítésére, és soha nem tudhatod, mikor lesz szükséged a munkaerő-felvételi vezető segítségére.
Vissza lehet vonni egy ajánlatot, ha túl sokáig tart az elfogadás?
Igen. Ennek elkerülése érdekében nagyon fontos, hogy minden fél nyitott az időbeosztással kapcsolatban.
Meg kell említenem a versengő állásajánlatot a másik cégnek?
Igen. Ez egy jó megközelítés, hogy finoman cserbenhagyja őket, és elmagyarázza, miért utasítja el az ajánlatot. Magyarázza el, hogy bár hálás a lehetőségért, és kedveli a társaságukat, a másik ajánlat jobban illett az Ön számára a karrierje jelenlegi szakaszában.
228 bibliai jelentése
Tájékoztassam a potenciális munkáltatót, hogy jelenleg állásajánlatra várok?
Ha kap egy állásajánlatot, de más jelentkezések miatt nem tudja elfogadni, felteheti a kérdést, hogy meg kell-e indokolnia, miért nem tudja azonnal elfogadni. Általában nem szabad tájékoztatnia a munkáltatót arról, hogy másik ajánlatra vár, mivel ez azt jelenti, hogy nem ő az első választás.
A munkaadók dönthetnek úgy, hogy más potenciális ügyfeleket választanak, mert olyan munkavállalókat szeretnének, akik értékelik a cégüket.
Ennek eredményeként vegye fontolóra további szempontokat is, például többet megtudjon az előnyökről vagy a valószínű életmódbeli változtatásokról, mint például a hosszú ingázás vagy az áthelyezés.
Mennyi ideig kell várnom egy jobb ajánlatra, mielőtt elfogadom ezt?
Azt, hogy mennyi ideig kell várnia egy másik állásajánlatra, mielőtt egy aktuálisat elfogadna, a meglévő ajánlaton megadott kezdési dátum vagy a munkáltató preferenciái alapján dönthető el. Használhatja ezt a határidőt egy másik cég visszajelzésére, mivel a legtöbb jelöltnek egy hete van az ajánlat elfogadására vagy elutasítására.
El kell döntenie, hogy érvényesíteni kívánja-e jelenlegi ajánlatát, vagy visszautasítja azt abban a reményben, hogy az Ön által választott választás később reagálni fog.
Mi a teendő, ha korábban elfogadtam egy ajánlatot, majd egy sokkal jobb ajánlatot kaptam?
Nincs semmi baj azzal, ha visszavonod az állásajánlatodat, ha jobbat kapsz. Van azonban egy helyes és helytelen módszer a probléma kezelésére. Ha arra vár, hogy értesítsen egy munkáltatót, mert nem akar csalódást okozni, időt veszít, amelyet jobban el lehet tölteni az alternatív jelentkezők kiválasztásával és bevonásával.
Ennek eredményeként a lehető leghamarabb értesítse munkáltatóját. Írhat e-mailt, de egy telefonhívás ezen a ponton őszintébb lehet. Bármit is csinál, válassza ki azt a lehetőséget, amely a legjobb szakmai fejlődése, életmódja és általános elégedettsége szempontjából.
