How Join Union 5 Simple Steps 152410
Így csatlakozhat egy szakszervezethez. Sokan úgy döntenek, hogy szakszervezeti környezetben dolgoznak, mert a szakszervezeti tagok általában magasabb fizetéseket és juttatásokat, valamint számos további juttatást kapnak. Szinte minden területen találhat szakszervezethez kapcsolódó munkát. A szakszervezetekkel kapcsolatban álló munkaadókat nagyon keresik az új állást keresők, a szakszervezetek által nyújtott minden előny miatt.
Mi a szakszervezeti munka definíciója?
Kísérőlevél mintaKérjük, engedélyezze a JavaScriptet
Kísérőlevél mintaAz alkalmazottak a szakszervezetekhez fordulhatnak segítségért, többek között munkakörülményeik, fizetésük és juttatásaik tekintetében. Szakszervezeti munka az, amikor más alkalmazottak mellett tagja a szakszervezetnek. A szakszervezeti tagként végzett munka némi biztonságot ad a munkának, mivel egy kollektív szerződés hatálya alá tartozik, amely leírja, hogyan működik a szakszervezet, és mi az, amiért a kapcsolódó vállalat elszámoltatható.
Könnyű csatlakozni egy szakszervezethez?
Az Országos Munkaügyi Kapcsolatok Tanácsa szerint a munkavállalók könnyebben csatlakozhatnak a szakszervezetekhez. De az más forgatókönyv, ha el akarsz menni. Egyszerű csatlakozni egy szakszervezethez.
Az Országos Munkaügyi Kapcsolatok Tanácsa ( NLRB ) körülbelül 40 napról tíz napra csökkentette a szakszervezeti képviselet iránti petíció benyújtása és a munkavállalók szavazása közötti időszakot.
Bárki csatlakozhat egy szakszervezethez?
A legalapvetőbb szinten bármely munkavállaló létrehozhat egy szakszervezetet, vagy csatlakozhat hozzá: olyan munkavállalói csoportot, akik kollektív fellépéssel gyakorlati fejlesztéseket érnek el a munkahelyükön. Nem kell speciális területen dolgoznia, nem kell bizonyos mennyiségű pénzt keresnie, és nem kell meghatározott típusú alkalmazottnak lennie.
Egyedül be tudsz lépni egy szakszervezetbe?
Az alkalmazottak önállóan szervezkedhetnek, létrehozhatnak, csatlakozhatnak munkaügyi csoportokhoz, illetve segíthetnek azokhoz, kollektív tárgyalásokat folytathatnak saját képviselőiken keresztül, és egyéb, összehangolt kollektív tárgyalási akciókban is részt vehetnek.
honnan szerzi az úttörőnő az ingeit
Milyen jogaim vannak a szakszervezethez való csatlakozáshoz vagy szakszervezet létrehozásához?
A munkáltatóknak tilos beavatkozniuk, korlátozniuk vagy kényszeríteniük a munkavállalókat a munkaügyi szervezet szervezésével, létrehozásával, csatlakozásával vagy kollektív tárgyalási célú segítésével kapcsolatos jogaik gyakorlásában, illetve a munkavégzés feltételeinek javítása érdekében együttműködni, illetve tartózkodni mindentől. a nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény értelmében. A munkavállalókat a szakszervezetek nem korlátozhatják vagy kényszeríthetik jogaik gyakorlására.
Iparágak, ahol sok a szakszervezeti állás
Bár a szakszervezeti munkások bármely vállalkozásban megtalálhatók, a következő iparágak a legelterjedtebbek szakszervezeti állásokkal:
Adminisztrátorok, speciális ügynökök és kormányzati elemzők a kormányzati ügynökségeknél elérhető állások közül néhány.
Dolgozhat munkásként, asztalosként vagy üzemeltetési vezetőként, ha az építőiparban szeretne dolgozni.
Ügyfélszolgálati ügynök, berendezésjavító és elektronikai mérnök példák a távközlési iparban végzett munkákra.
imák Szent Luciához
A rendőrök, a tűzoltók és a szociális munkások példái a közszférában végzett munkákra.
A termelési munkások, a gyártómérnökök és az ipari menedzserek a gyártási foglalkoztatás példái.
A vasúti vezetők, a légitársaságok pilótái és a teherautó-sofőrök mind a közlekedési ágazatban dolgoznak.
A tanár, az akadémiai tanácsadó és a professzor mind-mind oktatási foglalkozás.
Az ápolónő, az orvos és a betegszolgálati képviselő az egészségügyi területen végzett munkakörök példái.
A villamosmérnök, a mérőolvasó és a vezeték-szerelő a közüzemi iparban végzett munkakörök példái.
Forgatókönyvírók, előadóművészek és díszletrendezők a szórakoztató szektorban elérhető állások közé tartoznak.
A szakszervezeti munka előnyei
A szakszervezeti tagságnak megvannak a maga előnyei, többek között:
Magasabb bérek: Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala szerint ( BLS ), a szakszervezeti tagok átlagkeresete magasabb, mint a nem szakszervezeti dolgozóké, ami jelentősebb növekedést ér el.
Munkabiztonság: A nem szakszervezeti alkalmazottakat „akarata szerint” alkalmazzák, ami azt jelenti, hogy a valláson, nemen, faji hovatartozáson, etnikai hovatartozáson vagy életkoron alapuló megkülönböztetéstől eltérő okból kirúghatják őket. A munkáltatóknak érvényes és rögzített indokokkal kell rendelkezniük a szakszervezeti alkalmazottak felmondására, például gyenge teljesítményre, munkafeladatok teljesítésének elmulasztására vagy helytelen magatartásra. A szakszervezeti dolgozóknak – a nem szakszervezeti dolgozókkal ellentétben – jogukban áll panasztételi eljáráson és szükség esetén választottbírósági eljáráson menni a szakszervezeti tisztviselőkkel, mielőtt elbocsátják őket.
Előnyök: A szakszervezeti alkalmazottak gyakran magasabb juttatásokat élveznek, mint a szakszervezeten kívüli kollégáik ugyanazon a területen. Sok szakszervezeti munkaadó fedezi alkalmazottai egészségbiztosítási díjait. Ez magában foglalja az egészségügyi ellátásokat és a nyugdíjat, és gyakori, hogy a szakszervezeti társaságok több magánszemélyt, például azonos vagy ellenkező nemű, házas partnereket is bevonnak a juttatások körébe.
Kollektív szerződés: A szakszervezet tagjai felszólalhatnak az olyan munkahelyi igazságtalanságok ellen, mint az alacsony fizetések vagy az ideálisnál kevésbé megfelelő munkakörülmények, anélkül, hogy félnének a kollektív alku keretében a vezetőség büntetésétől. Ahelyett, hogy egyénileg tárgyalnának a juttatásokról, a szakszervezeti alkalmazottak ezt csoportosan is megtehetik, és kihasználhatják kollektív tárgyalási erejüket.
Biztonságosabb munkahelyek: A szakszervezeti társaságok nagyobb valószínűséggel tesznek mindent felül azért, hogy biztonságos munkahelyet biztosítsanak alkalmazottaik számára. A megfelelő felszerelés és a megfelelő kezelésre vonatkozó képzés magasabb munkahelyi morálhoz és termelékenységhez vezet, mivel a dolgozók jól érzik magukat a munkahelyükön, és főnökük gondoskodik róluk.
karácsonyi ajándékötletek gyerekeknek, akiknek mindenük megvan
Szenioritás: Szakszervezeti beosztásban a szolgálati idő sokkal többet jelent, mint a nem szakszervezeti munkakörben. A szakszervezetnek először az új alkalmazottakat kell elbocsátania, elbocsátás esetén pedig a legidősebb alkalmazottakat utoljára. Míg egy nem szakszervezeti vállalat, amely elbocsátással szembesül, dönthet úgy, hogy elbocsát egy vezető beosztású alkalmazottat egy újonnan felvett után, a szakszervezeti munkaadókat kollektív szerződés köti, amely gyakran védi azon egyének jogait, akik hosszabb ideig dolgoznak a szakszervezetnél.
A szakszervezethez való csatlakozás hátrányai
Éves díjak: A díjakat évente fizetik. A szakszervezeti tagdíj jellemzően egy dolgozó bérének 1,5-3 százaléka.
Reprezentáció: Az élen okos tárgyalópartnerekre lesz szüksége. Amikor csatlakozik egy szakszervezethez, ténylegesen lemond arról a jogáról, hogy saját nevében tárgyaljon, és beleegyezik abba, hogy magára nézve kötelező érvényű kollektív szerződés. Ennek eredményeként, ha a szakszervezet tárgyalói tapasztalatlanok, az alkalmazottak arra kényszerülhetnek, hogy elfogadják az alacsony fizetést és a nem megfelelő juttatásokat.
Egyéniség: Korlátozza a véleménynyilvánítás szabadságát. Senki sem dolgozik, ha sztrájkot hirdetnek, még akkor sem, ha szeretnél a munkahelyeden maradni. És még ha nem is ért egyet, a szakszervezeti döntések köteleznek, beleértve a politikai támogatást is.
Menedzsment: A rangidő a legfontosabb tényező. Elbocsátások esetén a legtöbb szakszervezet azon az elképzelésen dolgozik, hogy a legutolsó alkalmazottat bocsátják el először. Hasonlóképpen, a szolgálati idő erősen befolyásolja az előléptetéseket, ami bosszantó lehet, mert a magasan kompetens embereknek hosszabb időbe telhet, amíg kiaknázzák teljes potenciáljukat.
Együttműködés: Hiányzik az együttműködés a munkahelyen. A Gallup közvélemény-kutatása szerint a szakszervezeti dolgozók rosszabbul érezték magukat a csapatmunkában és a főnökeik iránti bizalomban.
Hogyan lehet csatlakozni egy szakszervezethez
Sokan az általuk kínált biztonság miatt keresnek szakszervezeti állást. Szakszervezeti állás kereséséhez kövesse az alábbi lépéseket:
Keressen egy szakszervezetet a környéken.
Vegye fontolóra a szakszervezeti vezetők segítségét. Az Amerikai Munkaügyi Szövetség és az Ipari Szervezetek Kongresszusa ( AFL-CIO ) webhely segít megtalálni a helyi munkaügyi szervezetet. A helyi szakszervezetnek képesnek kell lennie arra, hogy irányítsa Önt a cégek és álláshirdetési webhelyeik felé. Az AFL-CIO honlapján azt is kérheti, hogy egy szakszervezeti szervező vegye fel Önnel a kapcsolatot segítségért.
Iratkozzon fel egy képzési programra a tanulók számára.
Mivel sok vállalkozás olyan szakképzett szakmákat toboroz, mint a víz-, villany- és asztalosipar, az ezekben az iparágakban szerzett tapasztalat és képzés segíthet a szakszervezeti állás megtalálásában. Tanulóképzési programja képes lehet összekapcsolni Önt az iparági szakszervezetekkel vagy olyan cégekkel, amelyek szívesen vesznek fel szakszervezetileg képzett személyeket.
Ha szeretné felfedezni a tanulószerződéses gyakorlati képzési programokat, látogasson el az internetre az államában élők számára tanoncképzés.gov hogy keressen nyitott gyakornoki lehetőségeket az Ön közelében, vagy menjen a Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma webhelyén kereshet szakszervezeti tanulószerződéses gyakorlati programokat.
Nézd meg az állástáblázatokat.
Ha szakszervezethez kapcsolódó vállalatnál keres munkát, keresse meg a szakszervezet nyelvét is. Ezekre a cégekre jellemző, hogy álláshirdetéseikben információkat tesznek közzé a kapcsolt szakszervezetükről, hogy az álláskeresők azonnal megkapják a részleteket.
A munkáltató webhelye egy másik lehetőség az álláspályázatra. Ha szeretne valahol dolgozni, nézze meg a honlapjukat, hátha szakszervezeti tag. Ha igen, az információkat leggyakrabban széles körben közzéteszik, és Ön jelentkezhet ott dolgozni.
Csatlakozzon egy szakszervezethez a szakterületén.
Internetes kereséssel azonosíthatja azokat a szakszervezeteket, amelyek egy bizonyos iparágat képviselnek. Fedezze fel ezeket a lehetőségeket, és forduljon az Önt érdeklő egyesületekhez, hogy megtudja, van-e forrása az Ön számára, vagy tudnak-e tájékoztatást adni arról, hogy melyik kapcsolt cégük toboroz. Az Uniós Tények Központja ( CUF ), egy olyan szervezet, amely adatbázist vezet a szakszervezeti információkról az Egyesült Államokban, az egyik alternatíva.
hogyan készítsünk egy jó szendvicset
Keresse fel a Union Jobs Clearinghouse webhelyét.
A Union Jobs Clearinghouse honlapján nemzeti adatbázist tart fenn a szakszervezetekről és a szakszervezeteket támogató szervezeteknél elérhető lehetőségekről. Ha az Amerikai Munkaügyi Szövetségnek vagy az Ipari Szervezetek Kongresszusának szeretne dolgozni, látogasson el az Union Jobs Clearinghouse oldalára, ahol megtudhatja, mely szervezetek toboroznak és milyen szerepkörökre.
