Mi az a korlátlan TLT? Hogyan működik?

What Is Unlimited Pto 152490

Mi az a korlátlan TLT? És hogyan működik? A munkavállalók nem kapnak meghatározott számú fizetett szabadnapot az év elején a korlátlan fizetett szabadság (PTO) megállapodás alapján. Ehelyett az alkalmazottak lehetőséget kapnak arra, hogy szükség szerint szabadságot vegyenek ki, amennyiben ez nem okoz fennakadást a vállalatban. Ez nagy rugalmasságot tesz lehetővé az alkalmazottak számára, és ösztönzi a munkaidő hatékony felhasználását.

Mit jelent a „korlátlan TLT”?

A Unlimited PTO egy szabadságolási politika, amely lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy annyi szabadságot vegyenek ki, amennyit csak akarnak, mindaddig, amíg ez nem csökkenti a munkájuk elvégzésének képességét.

Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló mindaddig szabadságot vehet igénybe, amíg a munkaköre megfelel a munkáltatója követelményeinek, és távollétét másokkal egyeztetik, hogy távolléte ne sértse munkáját. A korlátlan PTO nem jelenti azt, hogy az érintett személy bármikor megjelenhet a munkában, ha tétlen, mivel a legtöbb munkáltatónak még mindig van szabályzata a PTO-kérésekkel kapcsolatban. A házirend csak azt kerüli el, hogy szigorúan korlátozza a munkavállaló egy adott évben ledolgozható időtartamát.

Hogyan használjuk a TLT korlátlanul

Ha nincs hozzászokva ahhoz, hogy évente több mint egy maroknyi fizetett szabadságot kapjon, előfordulhat, hogy nem világos, hogyan tovább a korlátlan TLT-vel. Ha egy olyan cégnél dolgozik, vagy egy ajánlatot fontolgat, amely korlátlan TLT-t biztosít, a következőképpen kérhet szabadságot nem sürgősségi okokból:

angyalszámok 1234

Ismerje fel a vállalati irányelveket

Minden cégnek megvan a maga politikája határtalan TLT , és nagyon fontos megérteni a szabadságra vonatkozó szabályokat és előírásokat. A jó minősítés megőrzése érdekében rendkívül fontos megérteni a szabadság kérésének egyedi folyamatát. A következő lépések végrehajtása során győződjön meg arról, hogy betartja vállalata korlátlan TLT-szabályzatát.

Készüljön fel előre bármilyen szabadságra.

Még akkor is, ha lehetősége van korlátlan szabadságra, kulcsfontosságú, hogy ezt az időt körültekintően használja fel. Ha tudja, hogy hosszabb ideig kell távol maradnia, amely több napig vagy hetekig tart, fontos, hogy előre megtervezze. Amint úgy dönt, hogy szabadságot vesz, el kell kezdenie a tervezést, mivel minél több felkészülési ideje van, annál felkészültebb lesz Ön és mások.

Beszélgessen a munkatársakkal és a vezetőséggel

Míg a vállalat irányelvei valószínűleg tartalmaznak olyan iránymutatásokat, amelyek megkövetelik az előzetes értesítést az átvétel előtt TLT , akkor is kiváló házirend, ha nem kötelező. A főnökével folytatott csevegés mellett előnyös, ha olyan munkatársaival is beszél, akikkel gyakran beszélget. Ez garantálja, hogy ha távollétük alatt bármit kérnek Öntől, előzetes értesítést kapnak, és megfelelően tervezhetnek.

Inkább kérj, mint követelj

Bár annyi szabadnapot vehet ki, amennyit a munkabeosztása megenged, fontos, hogy ne feledje, hogy továbbra is kéri, nem pedig igényli az idejét. Előfordulhatnak olyan előre nem látható körülmények, amikor felettesének vagy vezetőségének szüksége van az Ön segítségére az Ön által kért időtartamon belül, és az idő kérésként történő megfogalmazása e lehetőség tiszteletben tartását mutatja.

Végezze el feladatait és dolgozzon

Létfontosságú összetevője egy korlátlan TLT Az irányelv az alkalmazott azon képessége, hogy annyi időt tudjon eltölteni, amennyit akar, anélkül, hogy beavatkozna a munkájába. Ez azt jelenti, hogy indulás előtt meg kell győződnie arról, hogy elvégzett minden olyan feladatot, amelyre szüksége lesz, amíg távol van. Itt kifizetődő a hosszadalmas felkészülési időszak, mivel elegendő időt hagy a lényeges feladatok megtervezésére és befejezésére, hogy szabadidejét a vállalat termelésébe és munkafolyamataiba való beavatkozás nélkül hagyja jóvá.

Ha szükséges, szerezzen fedezetet

Előfordul, hogy nem tudja előre elvégezni az összes TLT-megállapodást. Ha például értékesítéssel foglalkozik, értesítheti ügyfeleit, hogy nem lesz elérhető, de vészhelyzet esetén alternatívát igényelnek. Hasonlóképpen, ha napi feladatai vannak, egyeztessen a vezetőséggel vagy munkatársaival, hogy megvan-e a megfelelő fedezet.

Ha lehetséges, legyen alkalmazkodóképes

Ha váratlan munka történik, vagy egy másik alkalmazott szabadságot kér szabadságra, és az egyidejű távollétek zavaróak lehetnek, fontolja meg a szabadság napjainak megváltoztatását. Ha a felszállásra szánt napot olyan feladatok elvégzésére használja, amelyek a visszatérése után készültek volna el, akkor később kiveheti a szabadságot.

Hagyja a munkáját az irodában

A szokásosnál több szabadnapot ki kell igazítani. Ne feledje, hogy ahhoz, hogy szabadságot vegyen ki, minden munkáját be kell fejeznie vagy le kell fednie. Élvezze utazását annak tudatában, hogy minden szükséges lépést megtett annak érdekében, hogy a cég működését visszatéréséig biztosítsa.

Ha betartja ezeket az irányelveket a korlátlan TLT rendszer alatti szabadidő keresésére vonatkozóan, maximalizálhatja a szabadság napjait anélkül, hogy veszélyeztetné a munkahelyi állapotát. A korlátlan TLT-hez való intelligens megközelítés biztosítja, hogy a szabadság napjai Ön és cége számára is előnyösek legyenek.

lottó ima válaszolt

A korlátlan TLT előnyei

Ha egy olyan cégnél tervezi karrierjét, amely korlátlan szabadságot biztosít, akkor különféle előnyökkel jár az alkalmazottak számára. Az alábbiakban felsorolunk néhány fő előnyt a korlátlan TLT-vel kapcsolatban:

Hatékony időgazdálkodás

A korlátlan TLT-vel egyszerűbb lehet koncentrálni és irányítani a napot, mivel tudja, hogy ha gyorsabban végzi el a munkáját, több szabadságot vehet ki.

A termelékenység növekedése

A korlátlan TLT nem csak arra ösztönzi Önt, hogy a legtöbbet hozza ki a munkában töltött idejéből, hanem valóban megkönnyíti is. Ha lehetősége van arra, hogy szabadságot vegyen ki, amikor szüksége van rá, akkor lazíthat és csökkentheti a feszültséget azokon a szabadnapokon. Amikor a szabadságát követően visszatér dolgozni, azt tapasztalhatja, hogy hatékonyabban és produktívabban dolgozik. Ez így leegyszerűsíti a munkája előtt maradást és a következő nyaralás megtervezését.

Fokozott kommunikáció

Tekintettel arra, hogy a korlátlan PTO szabályzatok a menedzsment és a munkavállalók együttműködésén alapulnak a munkavégzés garantálása érdekében, hozzájárulnak a személyzet kommunikációjához. Ez azt jelenti, hogy alkalmazottként nagyobb valószínűséggel kap tájékoztatást arról, hogy mások mit csinálnak, és mit várnak el tőled.

Időmegtakarítás az adminisztráció során

Ha humánerőforrás-területen dolgozik, nem csak alkalmazottként profitál, hanem azért is, mert leegyszerűsíti a munkáját. A korlátlan PTO segíthet abban, hogy a vállalat humán erőforrásai kevesebb időt töltsenek az alkalmazottak szabadidejének nyomon követésével.

Betegségbejelentési kötelezettség nincs

Míg a PTO-t gyakran a szabadságnapokkal társítják, gyakran magában foglalja a fizetett betegnapokat is. A korlátlan TLT-vel megteheti a szükséges időt a betegségből való felépülésre, majd a munkába való visszatéréskor bepótolja az elvesztegetett időt. Ez csökkentheti annak kockázatát is, hogy megbetegedést kapjon a beteg alkalmazottaktól.

Fedezze fel és hajtsa végre szenvedélyeit

Több ideje lesz felfedezni hobbijait a korlátlan TLT-vel. Bármit is szívesen csinál, ha szabadnapokat ad az évéhez, több időd lesz a szenvedélyei gyakorlására.

Nincs „decemberi határidő”

Ha a munkahelye évente TLT-t ad, de nem teszi lehetővé a borulást, előfordulhat, hogy az év végén időre szorítja magát. Ez nem csak a munkaadók számára nem hatékony módszer, hiszen több munkavállaló egyszerre vesz ki szabadságot, de előfordulhat, hogy az év vége nem a legmegfelelőbb időszak a szabadságolásra. Ez a napok elvesztését vagy nyomást okozhat a szabadságát megelőző vagy azt követő napokban.

A korlátlan TLT hátrányai

Bár számos előnye van a korlátlan TLT-vel rendelkező alkalmazottaknak, vannak hátrányai is, amelyeket figyelembe kell venni. Számos oka annak, hogy miért válasszon klasszikus TLT rendszert, többek között a következők:

Félelem a kihasználástól

Míg a korlátlan PTO lehetővé teszi az alkalmazottaknak, hogy annyi szabadságot vegyenek ki, amennyit csak akarnak, amíg a munkájuk elkészült, ennek ellenkező hatása lehet az alkalmazottakra. A törvényileg rögzített napszám hiánya miatt egyes munkavállalók a szokásos két hétnél rövidebb időt vesznek igénybe, mert kényelmetlenül érzik magukat, hogy befejezettnek nyilvánítják a munkanaptárukat.

A felhalmozott napok elvesznek

Az egyik előnye annak, hogy minden évben fix mennyiségű nyaralási napokat szerezhetsz átfutással, hogy megtakaríthatod ezeket a napokat. Gyakran előfordul, hogy amikor egy magánszemély kilép egy cégből, összegyűlik, hogy tárgyaljon a végkielégítésről. Ha cége korlátlan TLT-re való átállása során napokat halmozott fel, előfordulhat, hogy meg kell alkudnia e napok értékéről.

Munkatársak, akik nincsenek jelen

Míg az a rugalmasság, hogy szabadságot vehessen ki, amikor a munkabeosztása lehetővé teszi, előnyös az Ön számára, mások további szabadsága megnehezítheti a napját. A korlátlan szabadsággal az alkalmazottak több időt töltenek távol a munkahelyüktől, növeli annak valószínűségét, hogy az Ön által keresett munkatárs nem lesz elérhető.

Visszaélési lehetőség

Bár végső soron Ön felelős a korlátlan TLT használatáért, a rendszer lehetőséget kínál az alkalmazottak visszaéléseire. Ha egy vagy több munkatársa túl sok szabadságot vesz ki, magasabb feladattal találhatja magát szemben, ha távollétükig fedőmunkát végez.

Bizonyos munkakörnyezetek szerkezeti nehézségeket okoznak

Ha olyan környezetben dolgozik, ahol az alkalmazottakra kollektív szerződés vonatkozik, nehéz lehet munkahelyet váltani. A munkaadók kompromisszumokat kereshetnek az áthelyezésért cserébe, és a szakszervezetek úgy találhatják, hogy a kompromisszumok nem elegendőek a korlátlan TLT támogatásához.

Mely cégek kínálnak korlátlan TLT-t?

Az alábbi cégek korlátlan szabadságot biztosítanak:

• Netflix
• GrubHub
• Evernote
• Év
• VMWare
• LinkedIn
• Jóslat

Gyakori GYIK

Álláskeresők és alkalmazottak gyakori kérdései.

A korlátlan TLT csapda?

Sok vita folyik erről a témáról. Általában az a hangulat, hogy „Ha a PTO-t számszerűsítjük, akkor kézzelfogható pénz lesz, amelyet naponta keres. Ha „korlátlan” TLT-vel rendelkezik, akkor nem kap semmit, mivel azt nem keresi meg, így induláskor nincs értéke. Más szóval, úgy tűnik, ez egy alkalmazotti juttatás, de valójában egy hatalmas csalás.

Azok a vállalkozások, amelyek ezt a kedvezményt biztosítják, azt jelzik a leendő és jelenlegi munkavállalóknak, hogy értékelik alkalmazottaikat, és megbíznak benne. Egy ilyen juttatás (korlátlan fizetett szabadság felkínálásával) a bizalom eredendően átszáll.

A korlátlan TLT jó az alkalmazottaknak?

Korlátlan TLT vállalkozások számára előnyös a jelenlegi alkalmazottak magas moráljának elősegítésével és új tehetségek bevonásával egy nagyszerű juttatási csomaggal. Ezenkívül lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy gyakrabban frissítsenek, ami csökkenti a kiégést és növeli a termelékenységet.

Kap fizetést a korlátlan TLT-ért?

Általában igen. A legtöbb esetben a rendszeres TLT-szabályozás elvesztegetett napokhoz vezet az év végén. Nem halmozódik fel szabadidő a korlátlan TLT-szabályzat alapján. Ennek eredményeként, ha egy munkavállaló kilép a cégtől vagy felmond, a munkáltató nem köteles kártalanítani.

43-as angyal

Mennyire gyakori a korlátlan TLT?

Az alkalmazottak kedvelik ezeket az irányelveket, és 72%-uk jelezte érdeklődését a korlátlan fizetett szabadság (PTO) iránt. A MetLife 2020-as amerikai munkavállalói juttatási trendekről szóló tanulmánya , amely tavaly 2675 főállású alkalmazottat kérdezett meg. Mennyire működik azonban a gyakorlatban a korlátlan nyaralás?

Miért kínálnak a cégek korlátlan szabadságot és TLT-t?

A korlátlan PTO előnyökkel jár a vállalkozások számára azáltal, hogy elősegíti a jelenlegi alkalmazottak magas morálját, és nagyszerű juttatási csomaggal vonzza az új tehetségeket. Ezenkívül lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy gyakrabban frissítsenek, ami csökkenti a kiégést és növeli a termelékenységet.

Ha egy alkalmazott felmond, kivehet-e fel nem használt szabadságot vagy személyes időt?

Ha a vállalati politika korlátlan TLT, nem. A munkavállaló elveszíti a személyes vagy fel nem használt szabadságnapokat.

Van-e általános gyakorlat a korlátlan TLT megvalósítására?

Minden vállalatnak saját szabályzata lesz a korlátlan TLT-re vonatkozóan, és nagyon fontos megérteni a szabadságra vonatkozó szabályokat és előírásokat. A jó minősítés megőrzése érdekében rendkívül fontos megérteni a szabadság kérésének egyedi folyamatát.