Mit jelent a kéthetes értesítés, és hogyan kell egyet benyújtani

What Is Two Weeksnotice 1521542

A két hét felmondási idő a munkáltatót megillető felmondási idő, ha jelenlegi állásáról lemond. Ez elegendő időt és lehetőséget biztosít a vállalatnak a jelenleg betöltött munkaköri feladatok és felelősségek helyettesítésére. Gyakori, hogy a cég vagy a munkáltató új alkalmazottat vesz fel, vagy egy meglévőt képez ki a felmondó alkalmazott helyére.

A kéthetes felmondási időt néha 2 hetes felmondási időnek nevezik, vagy utolsó két hétnek is nevezik.

Ingyenes ajánlólevelek Temp...

Kérjük, engedélyezze a JavaScriptet

Ingyenes ajánlólevelek sablonok

A kéthetes felmondási idő minden teljes munkaidős és szerződéses munkakörben szokásos. Ha nem ismerik a humánerőforrás-politikájuk részeként alkalmazott felmondási időre vonatkozó mulasztásokat, az alkalmazottaknak olvasniuk kell az alkalmazotti kézikönyvüket (vagy munkaszerződésüket, ha felsővezetői beosztásban vannak).

Összefüggő: Felmondási idő

A felmondólevél benyújtásakor gyakran arra utalnak, hogy a munkavállalónak két hetet kell biztosítania a pozíció helyettesítésére vagy betöltésére. Ez a munkáltató megfelelő értesítésének minősül, és általában bevett gyakorlat az Egyesült Államokban.

Kéthetes értesítés benyújtása

Így küldhet be kéthetes értesítést.

Először szóljon a menedzsernek vagy a főnöknek

Fontos, hogy a lemondási szándékról tájékoztassa a vezetőt vagy a felettesét. Ennek személyes találkozón vagy telefonon kell megtörténnie. A munkavállalónak közvetlenül a vezetővel kell időpontot egyeztetnie. Innentől tájékoztassa a vezetőt a távozás döntéséről és annak okáról.

A találkozón a következőket kell elmondani:

'Körülbelül 6 éve vagyok a cégnél. És abszolút öröm volt itt dolgozni. Sokat tanultam tőled és a személyzet többi tagjától. De úgy döntöttem, itt az ideje, hogy egy új lehetőséghez nyúljak. Számomra ez abból adódik, hogy egyszerűen új tempóra van szükségem magamnak. És friss környezet a közelben. Remélem megérted. Szeretném elindítani a lemondási folyamatot, és Önnel együtt dolgozom ki a megfelelő átállási tervet.

Ha többet szeretne megtudni arról, hogyan mondja el főnökének, hogy felmond, látogassa meg ezt az erőforrást .

utca. raphael ima

Tekintse át a cég kézikönyvét

A képzés során minden alkalmazott kap egy vállalati kézikönyvet. Az alkalmazotti kézikönyvnek betekintést kell tartalmaznia a felmondási folyamatba. Például egy professzornak, aki Illinoisban tanít egy négyéves egyetemen, követnie kell az alkalmazottak szétválasztására vonatkozó akadémiai irányelveket. Az Illinoisi Egyetem Champaign-Urbanában folyamatukat úgy írja le, mint amely magában foglalja az állami egyetemek nyugdíjrendszerével való találkozást (SORS) . A SURS találkozik az alkalmazottal, és megvitatja az alkalmazott összes lehetőségét. Miután az alkalmazott beszélt a SURS-szel, és aláírta a nyugdíjazási papírokat, kapcsolatba kell lépnie az osztályával. A részlegnek aláírt nyilatkozatra lesz szüksége, amely tartalmazza a munkavállaló utolsó munkanapját.

Legyen hivatalos a kéthetes felmondási idővel kapcsolatban

A legjobb, ha az értesítést személyesen küldi el, nem pedig e-mailt. Ez nagy tiszteletet mutat a felügyelő és a vezető felé. És segíthet a továbblépés folyamatában. Ezenkívül egyes munkavállalók számára ez keretet jelenthet az ellenajánlat fogadására, ha a munkavállaló alacsony fizetése miatt távozik a munkahelyéről.

A kéthetes felmondást mindig személyesen vagy telefonon jelezze.

Magyarázza el a távozás okát

Egy rövid történet megosztása arról, hogy miért adják meg a kéthetes felmondást, segít a munkáltatónak megérteni az okot. Minden olyan információ, amelyet nem osztanak meg a felettessel vagy a vezetővel, megkérdőjelezheti az értesítést. Vagy potenciálisan félreértésre adhat lehetőséget.

Jobb, ha kéthetes felmondási idővel őszintén és szívből jövő okot ad meg a felmondáshoz. Így a menedzser nagyobb késztetést érez arra, hogy ajánlólevelet írjon, ha kérik. Vagy erős ajánlást nyújthat, ha referenciaként keresik meg a jövőbeni munkalehetőségekkel kapcsolatban.

Írj felmondólevelet

Minden alkalmazottat felkérnek, hogy írjon a felmondólevél . A felmondási levél a humánerőforrás-csoport számára tájékoztatja a munkavállalót arról, hogy lemond a munkaköréről. Tartalmazza a munkaviszony befejezésének dátumát és az átmeneti időszak céljaira vonatkozó megállapodást.

A hivatalos felmondólevél megírásával kapcsolatos további információkért, látogassa meg ezt az erőforrást .

Nyújtsa be a felmondólevelet

Amikor felmondó e-mailt ír (vagy egy felmondólevelet a felmondó e-mail részeként vesz fel), a következőket kell belefoglalnia:

álom az árvízről

A felmondásról szóló szóbeli felszólítás dátuma.

A munkakörről lemond.
Hivatalos felmondási nyilatkozat (pozitív megjegyzés a munkáltatónak).
A megállapodás szerinti felmondási idő (leggyakrabban két hét).
A kívánt utolsó munkanap dátuma.
Kolléga betanítására vagy új felvételre vonatkozó ajánlat a munkahelyi átállás (átmeneti időszak) megkönnyítése érdekében.

Az alábbiakban egy lemondási e-mail minta található.

Kedves János -

A 2020. május 1-jén megbeszéltek szerint 2020. május 14-i hatállyal le kívánok mondani terméktervezői tisztségemről. A megbeszélésen megbeszéltek szerint meghatároztuk a felmondási idő céljait, a mai dátumtól számított két hétig.

Csatoltam a hivatalos felmondólevelem másolatát. Célom, hogy a csapattal jó feltételekkel távozzam a cégtől. Azért vagyok itt, hogy a lehető legtöbb segítséget nyújtsak a zökkenőmentes átállás érdekében.

Tisztelettel,
Ryan

Munkaviszony felmondása

Amikor egy alkalmazott lemond a szolgálatáról, kövesse az alábbi lépéseket:

Beszéljen a felügyelővel. A munkavállaló beszél a főnökével, felettesével vagy vezetőjével, és tájékoztatja őket a felmondásról. A beszélgetés során a két munkatárs meghatározza a felmondási időre vagy kéthetes felmondási időre vonatkozó célokat.

Lemondási levél írása. A munkavállaló hivatalos felmondólevelet vagy felszólító levelet ír. És küldje el ezt a levelet a HR osztálynak, hogy nyilvántartsák. Ezután kezdje meg az átmeneti időszakot a felettessel vagy a vezetővel, átruházva minden feladatot egy másik személyre. A munkavállaló a levelet PDF dokumentumba írja, de felmondó e-mailt küld a HR osztálynak, amelyben tájékoztatja, hogy az alkalmazott felmond.
Munkavégzés utolsó napja. A munkaviszony utolsó napján (két héttel a hivatalos felmondási dátum után) a munkáltató kilépési interjút folytat, amely lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy visszajelzést adjon a pozícióról és a vezetőről.

Tipp: Egy céggel kötött munkaszerződés megnehezítheti a felmondást. Ez hosszabb felmondási időt jelenthet a munkáltatónak és egyéb szerződéses kötelezettségeket. További részletekért olvassa el a munkaszerződést. Szerint a Amerikai Nemzeti Orvosi Könyvtár , a munkaszerződés információkat tartalmaz a felmondásról, a vitarendezésről, a kártérítésről és a juttatásokról, valamint a korlátozó szerződésről. A munkaszerződés gyakoribb lehet olyan munkakörök esetében, mint például az operatív igazgató, vagy olyan orvosi pozíciók esetén, mint az onkológus vagy a sebész.

Amikor a munkavállaló úgy dönt, hogy távozik vagy felmond, gyakran tájékoztatja aktuális munkáltatóját az okról. A jelenlegi cég elhagyásának néhány oka lehet:

Házastárs vagy családtag költözése.
Családi betegségek vagy egészségügyi problémák.
Új munkahely jobb juttatással és fizetéssel.

Ha többet szeretne megtudni a munkahelyelhagyás okairól, látogassa meg ezt az erőforrást .

Rövid időn belül

Ha rövid időn belül lemond egy pozícióról, az azt jelenti, hogy a munkavállaló úgy dönt, hogy rövid időn belül elhagyja a vállalatot, vagy két hétnél rövidebb idő áll rendelkezésre arra, hogy jelenlegi munkakörét másik munkatársra ruházza át. Néhány ok, amiért a munkavállaló úgy dönthet, hogy rövid időn belül távozik:

Elégedetlenség a vezetéssel.

Elégedetlenség a munkatársakkal.
Munkatárs megfélemlítése.
Szexuális zaklatás vagy egyéb ellenséges munkahelyi problémák.

A rövid határidővel történő felmondás rossz üzleti etikettnek minősül, mivel ez jelentős nyomást gyakorol a munkáltatóra a meglévő munkaköri feladatok felváltására. Ez nem tekinthető megfelelő értesítésnek a munkáltatónak. És megnehezítheti a cég jó feltételekkel való távozását.

A helyzettől függően például családi betegség. A munkavállaló csak egy hét felmondási időt biztosíthat. Ebben az esetben a munkavállaló jó feltételekkel távozhat a cégtől, mert nem tud teljes két héttel korábban felmondani. Ha a munkavállaló megfelelően beszél a vezetőjével a felmondásról, a szakmai kapcsolat megmaradhat.

Gyakran rövid időn belül értesítik a munkáltatót, ha elégedetlen a munkahelyével vagy a munkával. Ez az azonnali felmondás gyakran a munkavállaló perspektíváján alapul, és azt az érzést kelti a vezetőben, hogy lehet, hogy jobb módja is volt a felmondásnak. Ha lehetséges, biztosítson két hét felmondási időt.

Tippek a kéthetes felmondáshoz

Kéthetes felmondási idő esetén vegye figyelembe a következőket:

Ne küldjön be levelet anélkül, hogy beszélt volna a vezetővel. Egy levél írása és benyújtása szóbeli felmondás nélkül nem jó módja annak, hogy kilépjen a cégből. Előfordulhat, hogy korábbi munkáltatója ne legyen jövőbeni referencia.

Legyen átállási terved. Határozza meg, ki lehet alkalmas a jelenleg betöltött szerepek és felelősségek átvételére. Ennek először kollégának kell lennie; majd az új alkalmazottak második.
Írjon megfontolt felmondólevelet. Egy-két szívből jövő történet megosztása remek módja lehet a szakmai kapcsolat lezárásának.
Hajts haza gólokat. Ne felejtse el, hogy a következő két hét arról szól, hogy pozitív nyomot hagyjon egykori alkalmazottként. Hajtson haza eredményeket.

Kéthetes értesítő levél sablon

[Mostani dátum]

[A neved]
[Az email címed]
[A telefonszámod]
[Opcionális: az Ön levelezési címe]

[Vállalkozás/Munkáltató neve]
[A menedzser neve]
[A vezető e-mail címe]
[Opcionális: Vállalkozás címe]

Kedves [menedzser neve]!

Ez a felmondólevél tájékoztatja Önt, hogy szeretnék lemondani a [munkaköri cím] pozíciómról [munkavégzés befejezésének dátuma]. Hatalmas öröm volt Önnel együtt dolgozni, és nehéz lesz az átmenet, mivel nem tudok ebbe a környezetbe kerülni és egy ilyen csodálatos csapattal együttműködni. Felbecsülhetetlen értékű készségeket tanultam, amelyek minden bizonnyal lendületet adnak a karrierem során.

Kérem, tudassa velem, hogyan segíthetek ebben az átalakulásban, és hogyan biztosíthatom a vállalat további sikerét.

Nagyon köszönöm a lehetőséget, hogy Önnel dolgozhatok.

Tisztelettel,
[A neved]