Mit jelent a „tapasztalattal arányos”?

What Doescommensurate With Experiencemean 1521158

kilencediktől st gemma

Mit jelent a tapasztalattal való arányosság az álláshirdetéseken? Valószínűleg több álláshirdetésen is látta már a „tapasztalattal arányos” kifejezést. Az azt használó munkáltatótól függően ennek a kijelentésnek sokféle konnotációja lehet.

Ha megérti, mit jelent a „tapasztalattal arányos”, és hogyan befolyásolja a felvételi folyamatot, segíthet tisztességes fizetésről tárgyalni .

Mit jelent a „tapasztalattal arányos”?

A „tapasztalattal arányos” kifejezés azt a fizetést jelenti, amelyet a vállalat a jelöltek egyedi képesítésétől, például tapasztalatától, készségeitől, végzettségétől és képzésétől függően biztosít. A cég durva fizetési tartományt gondolhat a pozícióra, de addig nem beszélnek róla, amíg nem tesznek ajánlatot.

Mi történik, ha a munkáltató fizetéssel arányos tapasztalatot határoz meg?

Egyes munkaerő-felvételi menedzserek úgy döntenek, hogy nem fednek fel fizetési adatokat az álláshirdetésben, így alacsonyabb fizetést ajánlhatnak, és elfogadható összegről tárgyalhatnak mind a cég, mind a jelölt számára. Előfordulhat, hogy más munkaerő-felvételi vezetők nagyobb számú potenciális személyt szeretnének interjút készíteni, mielőtt a fizetésről döntenek.

Még akkor is, ha az álláshirdetésben a kompenzáció „a tapasztalattal arányos”-ként szerepel, gyakran megbecsülheti a hozzávetőleges tartományt a leírás egyéb elemei alapján, például:

• Tanúsítványok és tapasztalaton alapuló licencek.
• Készségek és képzés.

Az a toborzó, aki öt vagy több éves tapasztalatot vagy magasabb végzettséget igényel, valószínűleg többet fizet, mint az, aki csak két vagy három év tapasztalatot igényel, és nincs diploma.

Hogyan határozzák meg a fizetést, ha a „tapasztalattal arányos” fogalmat határozzák meg

A „tapasztalattal arányos” bért a vállalat határozza meg, miután kiválasztotta a jelöltet. Az ilyen fizetést kínáló cég minden képesítését figyelembe veszi, amikor eldönti, milyen fizetést adjon. Ha a cég úgy dönt, hogy felveszi Önt, ajánlati levelet küld, amely tartalmazza fizetési adatait.

forgatási helyszín, amikor a szívet hívja

Hogyan tárgyaljon a fizetéséről

Ha a kapott fizetési ajánlat nem felel meg elvárásainak, beszéljen erről a toborzási vezetővel. Ezek a szakaszok referenciaként használhatók a fizetésről való tárgyalás során.

Kutassa a munkát és a földrajzot

Vizsgálja meg az Ön szakterületén dolgozó hasonló szakmák bérét, hogy ésszerű ellenajánlatot adjon. Vegye figyelembe a munkakör megnevezését, a felelősségeket és a jogosultságokat. Ellenőrizze, hogy a tapasztalat és az oktatás szintje megegyezik-e. Az is hasznos, ha megvizsgálja a régióját, mivel a különböző helyeken működő foglalkozások bére változó.

Egy nagy metropoliszban például egy projektmenedzser valószínűleg többet keres egy vidéki régióban. Az összes anyag felhasználásával érveljen magasabb fizetés mellett.

Használjon olyan eszközöket, mint pl fizetés.com és PayScale .

milyen ízű a sült útifű

Nézd meg a képesítésedet

Nagyon fontos felismerni saját értékét és azt, hogy mit tud nyújtani egy vállalatnak, amit senki más nem tud. Fontolja meg, milyen tehetségeket, bizonyítványokat és további ismereteket hozhat az asztalra, mielőtt megtárgyalja a kompenzációt.

Annak érdekében, hogy tárgyalása a lehető legproduktívabb legyen, vegye figyelembe ezeket a tulajdonságokat, és döntse el, melyek a legrelevánsabbak a pozíció szempontjából.

A toborzási vezetővel folytatott megbeszélés során vázolja fel meggyőző okokat, amelyek miatt képesítése magasabb fizetést indokol. Ne felejtse el megemlíteni, hogy tapasztalata hogyan illeszkedik a munkához, és hogyan kívánja készségeit a vállalat támogatására használni.

Gyakorold a tárgyalást

Ha a munkaköri leírásban az szerepel, hogy „arányos fizetés”, készüljön fel a tárgyalásra.

A tárgyalások nehézkesek lehetnek, ha korábban még nem tetted meg őket, ezért célszerű előtte újrapróbálni a vitát. Vedd fel a munkaerő-felvételi menedzser szerepét egy megbízható baráttól vagy családtagtól, és próbálj tárgyalni velük.

Versenyképes fizetési sáv biztosítása. És említse meg, hogy megvizsgálta a pozíció tipikus fizetési tartományát. És miért érdemel többet. Említse meg, hogy X, Y, Z alapján versenyképes fizetést érdemel. Ügyeljen arra, hogy az alapbérről szóló tárgyalások során szerepeljen a juttatási csomag.

A tárgyalások megkezdése előtt az álláskeresőknek meg kell várniuk a fizetési ajánlat megtételét. Ne kérjen túl magas versenyképes kompenzációt. Vagy hamisnak tűnhet a kutatása.

hogyan ültessünk vörösbimbó-fát

Legyen bizalommal

Nagyon fontos, hogy magabiztos legyen, és megfelelően adja át tudását a beszélgetés során. Ön magabiztos tárgyalóként fejti ki érveit további magyarázatok és részletes példák felkínálásával.

Önbizalma kiváló módja annak, hogy bebizonyítsa a munkaerő-felvételi vezetőnek, hogy tisztában van azzal, hogy szakmai bizonyítványa magasabb bért érdemel. A cégek szeretik a magabiztos jelentkezőket, mert kezdeményeznek, és szívesen adnak hasznos visszajelzést.

Legyen rugalmas

A fizetésről való tárgyalás során rájöhet, hogy a munkáltató tétovázik az ajánlat jelentős módosításaitól. Alapvető fontosságú, hogy gondoljon a legalacsonyabb bevételre, valamint az ideális fizetésére. Ne felejtse el rugalmasnak lenni a toborzási vezetővel, és közelítse meg a tárgyalás párbeszédként.

Más előnyöket is figyelembe kell venni, mint például a szabadságolási időt, az egészségbiztosítást, a nyugdíjazási terveket és az otthoni munkavégzés lehetőségeit. Egy másik lényeges vizsgálandó tényező a vállalat növekedési képessége. Ha van potenciális karrierje a szervezetben, hosszú távon jobb fizetésre tehet szert.

Használjon alapvető logikát

A legjobb módja annak, hogy szilárd bizonyítékot nyújtson a magasabb fizetésre vonatkozó javaslatára, ha logikát használ. Mivel ügyének tényszerű alapja van, ha az érzelmek helyett a logikára összpontosít, az még vonzóbbá teszi a tárgyalást.

Tanulja meg, mikor kell leállítani a tárgyalásokat

Előfordulhat, hogy a munkáltató hajthatatlanul ragaszkodik a kompenzációhoz. Ha nem tud megegyezésre jutni, előnyösebb lehet udvariasan visszautasítani az ajánlatot, vagy az alacsonyabb bért felvenni.

mit jelent lelkileg a szemrángás

A legtöbb vállalkozás legalább egy munkanapot biztosít Önnek az ajánlat értékelésére, ezért szánjon rá időt, és alaposan elemezze át az összes alternatívát, mielőtt döntene.