Jelentkezés több állásra ugyanabban a cégnél – jó és rossz

Applying Multiple Jobs Same Company Good 152168

Jelentkezés több állásra ugyanabban a cégnél. Mikor jó? Mit tehetsz helyette? Ha egy cég számos érdekes álláslehetőséget kínál, nagy a kísértés, hogy mindegyikre jelentkezzen egy interjú reményében. Ez a technika bizonyos körülmények között működhet, de legtöbbször célszerű csak egy állásra jelentkezni.

Hogyan döntsünk úgy, hogy több állásra jelentkezünk ugyanabban a cégnél

A hagyományos gondolkodás szerint minél több pályázatot tölt ki álláskeresése során, annál nagyobb az esélye, hogy pozíciót szerezzen. Noha ez számos szervezetre igaz, a toborzó szakemberek azt tanácsolják, hogy korlátozzák az egyetlen vállalathoz küldött jelentkezések számát. Íme a lépések annak eldöntéséhez, hogy érdemes-e jelentkeznie több lehetőségre egy vállalatnál, és hogyan kell ezt megtenni:

• Hozz döntést arról, hogy mit szeretnél csinálni.
• Határozza meg a hitelesítő adatait.
• Határozza meg a megfelelő feladatok számát.
• Használja a 80%-os szabályt.
• Tedd egyedivé alkalmazásaidat.
• Vegye fel a kapcsolatot a toborzóval.
• Maradj kapcsolatban.

Döntse el, mik a céljai

Azoknak az álláskeresőknek, akik most kezdik pályafutásukat, nem lehet világos elképzelésük arról, hogy mit szeretnének elérni. Ez oda vezethet, hogy az emberek bármelyik cégnél vagy bármilyen pozícióra jelentkeznek, függetlenül a munkaköri leírástól vagy a szükséges bizonyítványoktól. Fontolja meg, mi érdekli, és miben vagy kiváló, hogy segítsen megtalálni a tökéletes munkát. Készítsen listát felfedezéseiről.

Határozza meg képesítését

Készítsen listát a potenciális munkavállaláshoz szükséges összes bizonyítványáról, mind az oktatás, mind a tapasztalat tekintetében. Tudja meg, melyek a legerősebb képességei, ha megkérdezi korábbi professzorait, oktatóit, munkaadóit vagy munkatársait. Gondolj a képességeidre. Használja ezeket az adatokat, hogy kitalálja, melyik pozíció teszi lehetővé, hogy ragyogjon.

Válassza ki, mely munkák felelnek meg tapasztalatainak

Vegyük az első és a második szakaszban elkészített listákat, és kombináljuk őket. Hasonlítsa össze ezeket a sok álláshirdetéssel, amelyeket ugyanabban a cégben keres. Azokat a bejegyzéseket, amelyek nem férnek bele a listákba, figyelmen kívül kell hagyni.

ötletek elf a polcon

Telepítse a 80%-os szabályt

Ha ezen a ponton egynél több álláshirdetés van előtted, ideje használni a 80%-os szabályt. Ez kimondja, hogy akkor kell benyújtania a kérelmét, ha megfelel a 80%-nak a foglalkoztatás követelményei . Még akkor is, ha a többi kritérium 80%-ának megfelel, fontolja meg a jelentkezés mellőzését, ha nem felel meg a kemény képesítéseknek (például a nyelvtudás vagy az állampolgárság, amelyet nem lehet gyorsan vagy könnyen megváltoztatni).

Szabja személyre az alkalmazást

Állítsa személyre önéletrajzát/önéletrajzát, motivációs levelét és minden egyéb jelentkezési anyagát minden munkához. Önéletrajzában tüntesse fel a megfelelő végzettséget és tapasztalatot. Kísérőlevelében említse meg, hogy különböző pozíciókat keres a cégen belül. Minden egyes posztra indokolja meg, hogy miért Ön a legjobb jelölt.

Vegye fel a kapcsolatot a toborzóval

Vegye fel a kapcsolatot a toborzóval vagy a humánerőforrás részleggel, és magyarázza el, miért nyújt be sok pályázatot. Ha sok állást keresel, jobb, ha őszinte leszel. Ez kezdeményezőkészséget mutat, és azt, hogy valóban úgy gondolja, hogy alkalmas lennél a sok lehetőség egyikére, ahelyett, hogy minden olyan állásra jelentkezne, amely az útjába kerül, bizonyítványoktól függetlenül.

424 spirituális jelentése

Kövesd őket

A jelentkezések benyújtása után egy héttel később lépjen kapcsolatba a céggel. Kérjen tájékoztató interjút, ha nem választották egyik lehetőségre sem. Ezen a megbeszélésen kérhet visszajelzést alkalmazásairól és általános hitelesítő adatairól. Ha a cég érdekli a legjobban, mondja el a toborzónak, hogy szeretne nála dolgozni, és szeretné, ha észben tartaná a tehetségének és bizonyítványainak megfelelő jövőbeli lehetőségeket.

Alternatív megoldás arra, hogy több állásra jelentkezzen ugyanannál a cégnél

Alternatív megoldások számos pozícióra ugyanabban a szervezetben

Ha úgy ítéli meg, hogy az előző szakaszok elvégzése után nem a legjobb megoldás egyazon vállalatnál több pozícióra jelentkezni, vegye figyelembe a következő forgatókönyveket különböző jelentkezési lehetőségekkel:

1. alternatíva

Számos állásajánlatot kínált egy olyan cég, ahol mindig is szeretett volna dolgozni. Használta a 80 százalékos szabályt, és rájött, hogy csak egy pozícióra teljesíti a követelményeket. Szóval, milyen lehetőségeid vannak?

Töltsön ki jelentkezést arra az egyetlen pozícióra, amelyre alkalmas. Ahelyett, hogy több önéletrajzot és kísérőlevelet küldene be, fordítsa ezt az időt arra, hogy nagyszerű és vonzó pályázati papírokat készítsen erre az egyetlen lehetőségre. Ezután kérjen időpontot kávézásra a toborzótól vagy a humánerőforrás osztálytól. Magyarázza el érdeklődését a cég iránt, és kérdezze meg, hogy van-e más olyan szerepkör, amelyre a beszélgetés során figyelembe lehet venni.

2. alternatíva

Ugyanannak a cégnek két állásajánlatot jelöltek meg. Nem tud választani a kettő közül, mivel mindkettő olyan szakmának tűnik, amelyet szívesen végezne. Szóval, milyen lehetőségeid vannak?

Kezdje a hitelesítő adatok kiértékelésével. Valószínűleg alkalmasabb vagy az egyik pozícióra, mint a másikra. Töltsön ki pályázatot az állás betöltésére.

3. alternatíva

Egy cég több álláslehetőséget is hirdet. Mivel nem biztos abban, hogy milyen típusú munkát szeretne végezni, azt fontolgatja, hogy mindegyikhez jelentkezik. Szóval, milyen lehetőségeid vannak?

Kérjen segítséget. Vegye fel a kapcsolatot a korábbi főnökeivel vagy tanáraival. Érdeklődjön, hogy szerintük milyen tehetségekkel rendelkezik, és szerintük mely pozíciók lennének megfelelőek az Ön számára. Kérjen informatív interjúkat számos cégnél a szakmai hálózata segítségével. Napi szinten érdeklődjön a különböző szerepkörök feladatairól és felelősségeiről. Készítsen listát arról, hogy mely pozíciók keltik fel érdeklődését és melyek nem. Használja ezeket az információkat arra, hogy álláskeresését olyan állásokra összpontosítsa, amelyek érdeklik Önt, és amelyekre alkalmas.

Miért érdemes több pozícióra jelentkezni? rosszul nézhet ki

Megvan benne a lehetőség, hogy kétségbeesettnek tűnjön. Amikor a munkaerő-felvételi vezetők észreveszik, hogy Ön sok kérelmet nyújtott be egyszerre, valószínűleg az az első benyomásuk, hogy kétségbeesetten vágyik a munkára, és nem érdekli, hogy milyen típusú munkát kap.

Éppen ezért kritikus fontosságú, hogy előre hívjon és magyarázza el, miért ad be több jelentkezést, valamint győződjön meg arról, hogy valóban megfelel a pozíciókra, és érdeklődik iránta.

karácsonyi ajándékok idősebb nőknek

Ez azt eredményezheti, hogy a toborzó munkáltatók nem bíznak a lehetőségek iránti valódi érdeklődésében. Ez különösen igaz, ha nem igazít minden egyes pályázatot az adott álláshoz, amelyre pályázik, mivel ez azt a benyomást keltheti, hogy jobban érdekli a karrierje, mint maga a szerep.

A munkaerő-felvételi menedzserek folyamatosan keresik a jelöltek kizárásának okát, és nem valószínű, hogy e tekintetben kétségbe vonhatják Önt, különösen akkor, ha más jelentkezők bebizonyítják, hogy tanulmányokat folytattak, és belefektetett a szerepbe.

Ez azt a benyomást keltheti, hogy nem biztos a képesítésében és kompetenciájában. Ha nem biztos abban, hogy mit szeretne csinálni, vagy miben vagy kiváló, a toborzók valószínűleg észreveszik, amikor számos pályázatot benyújt.

Bár mindenki átesik ezen egy bizonyos ponton, a munkaadók nem akarnak olyan személyeket toborozni, akiknek nincs idejük erősségeik meghatározására, vagy akik nem képesek elég hosszú ideig elkötelezni magukat egyetlen koncepció mellett, hogy lássák, az megfelelő-e.

Hogyan lehet jelentkezni egynél több állásra ugyanabban a cégnél

Minden lehetőséghez egyedi önéletrajz/önéletrajz, motivációs levél és jelentkezés szükséges. Ha több állásra jelentkezik ugyanabban a vállalkozásban, az egyik legrosszabb dolog, amit tehet, ha minden alkalommal pontosan ugyanazt a pályázatot nyújtja be.

A munkaerő-felvételi vezetők észreveszik ezt, és azt fogják hinni, hogy Ön egyszerűen kéretlen leveleket küld minden olyan cégnek, amelyhez találkozik, azzal a céllal, hogy felvételt nyerjen.

Szabja személyre önéletrajzát

Szervezd át és írd át a sajátodat önéletrajz/önéletrajz hogy bizonyítsa valódi érdeklődését minden lehetőség iránt. Ez hangsúlyozza a munkaköri leírás követelményeit, és azt jelzi, hogy a kísérőlevél megírása előtt kutatást végzett a szervezetről és a pozícióról.

Kapcsolatba lép

Vegye fel a kapcsolatot a vállalkozással. A jelentkezések benyújtása előtt lépjen kapcsolatba a cég toborzójával vagy humánerőforrás-irodájával, és tájékoztassa őket arról, hogy számos lehetőségre fog jelentkezni. Magyarázza el, miért szeretne a cégnél dolgozni (és miért), és miért érzi úgy, hogy bármelyik szerepre megfelelő lenne.

Ez a szakasz kritikus fontosságú ahhoz, hogy bemutassa a munkaerő-felvételi vezetőknek, hogy Ön nem egyszerűen munkát keres, hanem részt vesz a vállalati és az egyéni foglalkoztatási kilátásokban is.

Kövesse nyomon

Lépjen kapcsolatba velünk, ha a jelentkezést követő egy héten belül nem érkezik visszajelzés. Ha valóban érdekel a cégnél dolgozni, vegye fel velük a kapcsolatot, és kérjen tájékoztató interjút, hogy többet megtudjon a szervezetről és arról, hogy milyen tulajdonságokat keresnek egy jelöltben.

Magyarázza el, miért szeretne a cégnél dolgozni, és kérdezze meg, hogy fontolóra vennék-e olyan jövőbeni lehetőségeket, amelyekről úgy érzik, hogy jobban megfelelnének az Ön számára.

Érdeklődhet még arról is, hogy mit kerestek a pályázataiban, és hogyan fejlesztheti képességeit annak érdekében, hogy a következő alkalommal életképesebb jelölt lehessen. Tartson fenn jó hozzáállást, kecsesen fogadja a megjegyzéseket, majd tegyen erőfeszítéseket a fejlesztésért.

Gyakori kérdések

Álláskeresők kérdései.

mit csináljak valentin napra

A munkaerő-felvételi vezetők értékelik, hogy több pozícióra szeretne jelentkezni ugyanannál a cégnél?

Igen, ugyanabban a vállalkozásban több szerepkörre is jelentkezhet, de néhány tényezőt figyelembe kell venni, mielőtt elkezdené jelentkezni ezekre a lehetőségekre. Például azt tanácsoljuk, hogy módosítsa kísérőlevelét és önéletrajzát minden egyes pozícióhoz, amelyre jelentkezik, biztosítva, hogy képességei és kulcsszavai megfeleljenek az egyes álláshirdetések munkaköri leírásának kritériumainak.

Ezenkívül a kísérőlevélnek részleteznie kell, miért érdekli az egyes pozíciókat. Ahhoz, hogy munkája megérje, őszintén érdeklődnie kell minden egyes cégen belüli pozíció iránt, amelyre megpályázik. A munkaerő-felvételi menedzserek jellemzően ügyesen észlelik, hogy a jelentkező valódi cél vagy érdeklődés nélkül jelentkezik-e.

Elveszíthetem a kapcsolatot egy munkaerő-felvételi vezetővel, amiért több pozícióra szeretnék jelentkezni?

Nem. Ugyanannak a munkaerő-felvételi vezetőnek kell segítenie több pályázat benyújtásában. Főleg, ha ez az Ön „álmai cége”, és ezt ki is fejezte.