Mi az a megőrzési bónusz? Hogyan működik?

Whats Retention Bonus 1521466

Mi az a megőrzési bónusz? A vállalkozásoknak szüksége lehet egy olyan eszközre, amely arra ösztönzi a fontos munkavállalókat, hogy maradjanak a fedélzeten. A munkavállalói megtartási bónuszok arra ösztönözhetik az alkalmazottakat, hogy a cégüknél maradjanak. A megtartási bónuszok hatékonyságát számos tényező befolyásolja.

Mi az a megőrzési bónusz?

A megőrzési bónusz, más néven megtartási díj vagy megőrzési csomag, egy egyszeri kifizetés, amelyet a vállalat fizet egy alkalmazottnak, aki vállalja, hogy meghatározott ideig a vállalatnál marad. A megtartási ösztönzők általában jelentős pénzösszegek, amelyek a munkavállaló alapbérének 10%-a és 25%-a között mozognak. Azt az időtartamot, ameddig a munkavállaló vállalja, hogy a cégnél marad, a csomag határozza meg.

A 20 000-nél több munkavállalót foglalkoztató nagyvállalatok biztosítják a legvalószínűbb, hogy megtartási bónuszt. Megtartási ösztönzőket kínálnak a vállalatok minden iparágban, általában a felső szintű vagy fontos alkalmazottaknak. A megtartási ösztönzőket általában a vállalat számára nehéz pillanatokban ajánlják fel, például egyesülés vagy felvásárlás, nagyprojekt vagy a termelés kulcsfontosságú időszaka esetén. A vállalatok egyre gyakrabban használják ezeket az ösztönzőket, hogy visszatartsák a versenytársakat attól, hogy értékes munkaerőt toborozzanak.

Hogyan működik a megőrzési bónusz?

A megtartási bónuszok nem azon alapulnak, hogy milyen jól végzi a munkáját. Inkább motivációként szolgálnak a cégnél maradáshoz. A legtöbb esetben a vállalatok szerződést kötnek, amely meghatározza, hogy egy alkalmazott mennyi ideig marad a vállalatnál bónuszért cserébe. A munkavállalók várható tartózkodási idejét a vállalat igényei határozzák meg, bár ez ritkán határozatlan. Az alkalmazottak dönthetnek úgy, hogy a bónuszt egy kifizetésben vagy egy bizonyos időtartamon keresztül kapják meg.

A megtartási bónusz nagyságát számos szempont határozza meg, többek között az ösztönzés indoklása, a rivális bérek és a vállalat pénzügyi helyzete. A szokásos megtartási bónusz a munkavállaló alapbérének 10-15%-a, de akár 25%-a is lehet.

A megtartási ösztönző nagyságának kiszámításához a munkáltatóknak értékelniük kell, miért ajánlják fel. Ha a cél az, hogy a munkavállaló ne menjen egy riválishoz dolgozni, akkor a versenybér beszámítja a megtartási ösztönző összegét. Ha egy vállalat meg akar tartani egy alkalmazottat egy nehéz projekt idejére, gondoljon arra, hogy mennyivel több munkaórát kérnek a személytől, valamint a projekt összértékét. A vállalatnak azt is fel kell mérnie, hogy mennyi pénz áll rendelkezésére, hogy egy fizetésben kifizesse a munkavállalót.

Ha a vállalatok megőrzési bónuszt kínálnak, az bevételnek számít?

A megtartási ösztönző munkavállalóként történő elfogadása adózási következményekkel jár. A helyben maradásért járó bónuszokat kiegészítő fizetésnek nevezzük. A munkavállaló szokásos fizetésén felül folyósított bármely javadalmazást pótbérnek nevezzük.

A IRS a megtartási bónuszt jövedelemnek tekinti, és a teljes bruttó kompenzáció részének tekinti, még akkor is, ha az nem része a munkavállaló fizetésének. Ennek eredményeként ezt bevételként kell elszámolnia az éves adójában.

úttörő nő instant pot pot roast

A visszatartási bónuszok megadóztatására az összesített adózási technika vagy a százalékos adózási módszer használható. Az összesített adózási technika általában magasabb adókulcsot eredményez, mint a százalékos adózási módszer, bár ez a konkrét adatoktól függ. A visszatartási bónusz kezelésének eldöntésekor elengedhetetlen, hogy tanácsot kérjen egy adószakértőtől.

A teljes visszatartási bónuszt az aggregált adó módszere szerint az éves fizetése tartalmazza. Ezt az összeget használják fel az adókulcs kiszámításához. Adókulcsát a W-4 űrlap határozza meg.

A bónusz 25%-os átalányadó-kulcsát százalékos adózási technikával számítják ki. A visszatartási ösztönző 39,6%-os adókulccsal jár, ha meghaladja az egymillió dollárt. Ha például a megtartási ösztönzője 1,3 millió dollár lenne, 300 000 dollárt 39,6%-kal, egymillió dollárt pedig 25%-kal kell megadóztatni.

A megtartási bónuszok előnyei

A megtartási ösztönzők hatékony stratégiát jelenthetnek a fontos alkalmazottak vagy a legfelső szintű alkalmazottak megtartására törekvő szervezetek számára. A vállalkozások többféle módon is profitálhatnak a megtartási bónuszokból:

Termelékenység

Bár a megtartási bónuszok nem kapcsolódnak közvetlenül a munkateljesítményhez, motiválhatják az alkalmazottakat, hogy többet dolgozzanak vagy többet termeljenek.

hajszín természetes fekete hajhoz

Hűség

Ha egy alkalmazott elfogadja a megtartási ösztönzést, és aláír egy szerződést, amelyben kötelezettséget vállal arra, hogy a vállalatnál marad, nem valószínű, hogy felmond a futamidő lejárta előtt. Ez segíthet egy vállalkozásnak a hosszú távú hűség kialakításában.

Megbízhatóság

A megtartási ösztönzők segíthetik a munkavállalók megbízható csoportjának kialakítását a vállalkozás számára olyan nehéz időszakokban, mint például egy egyesülés vagy egy nagy volumenű termelési kényszer. Ennek eredményeként az általános bevételek javulhatnak, mivel a vállalat tudja, hogy lesznek emberek.

Javult a morál

Amikor az alkalmazottak megtartási ösztönzőt kapnak, valószínűleg úgy érzik, hogy a vállalat megbecsüli és értékeli őket. Bónuszokkal vagy anélkül, a magas morál sokat segíthet az általános hosszú távú megtartás növelésében.

Következetesség

A külső érdekelt felek, például a befektetők értékelhetik a fontos alkalmazottak vagy a felső szintű vezetők megtartását a vállalat számára nehéz időszakokban. A stabil létszám fenntartása megakadályozhatja, hogy a befektetők elhagyják a céget az átalakulás időszakában.

Egyszeri fizetés

Az egyszeri kifizetés visszatartási bónusz. Ez egy csodálatos megközelítés arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy maradjanak a vállalatnál, és jutalmazzák őket elkötelezettségükért, miközben alacsonyan tartják a fizetési kiadásokat. Ez különösen igaz akkor, ha egy vállalat átalakuláson megy keresztül.

Képzett/kulcsfontosságú alkalmazottakat tart

Azok az alkalmazottak, akik nemrég fejezték be a képzést vagy a továbbképzést, megtartási bónuszt ajánlhatnak fel, hogy ne kerüljenek riválishoz. A kulcsfontosságú alkalmazottak megtartása létfontosságú az üzleti növekedéshez. A pénzügyi ösztönzők továbbra is biztosíthatják a munkával való elégedettséget.

Hogyan döntsünk a megtartási bónusz elfogadásáról

Ha munkáltatója megtartási ösztönzőt ítélt meg Önnek, akkor Ön értékes alkalmazott, akit erőfeszítéseiért elismertek. Az Ön hozzájárulása, valamint kemény és puha tehetsége értékes érték, és a vállalat vezetése arra a következtetésre jutott, hogy az Ön alkalmazottjaként való elvesztése káros hatással lenne az általános termelékenységre és a profitra. Amikor eldönti, hogy aláír-e egy megőrzési megállapodást vagy kezdje el a tárgyalásokat, tartsa szem előtt a következő pontokat.

A megtartási bónuszok és/vagy pénzügyi ösztönzők felajánlásának számos lehetséges előnye van. Mielőtt elfogadná, vegye figyelembe a következőket:

A bónusz felajánlásának okai

Az alkalmazottak bónuszokat kapnak különféle okokból. Vegye figyelembe az ajánlatában szereplő döntő elemeket. Megtartási bónuszt ajánlhat fel a vállalat, hogy megtartsa a kiváló személyzetet a változás időszakában, vagy biztosítsa a folyamatos sikert, és megakadályozza, hogy a tehetséges emberek versenytárshoz menjenek dolgozni. Vizsgálja meg érzéseit az ajánlat magyarázataival kapcsolatban, és döntse el, hogy egyetért-e a vállalat vezető elemeivel, vagy kétségesnek tartja a stratégiát. Nagyon fontos mérlegelni ezeket az elemeket a legjobb választás érdekében, és egy jó hírű céggel együttműködni.

Az Ön benyomásai az üzletről és saját tapasztalatai

Vizsgálja meg, hogy a saját meggyőződése és prioritásai összhangban vannak-e még mindig azon szervezetével, ahol dolgozik. Vegye figyelembe a vállalattal való korábbi interakcióit és a tapasztalt vezetési stílusokat. A munkahelyi boldogságot a vállalati kultúra befolyásolja.

A munkaerőpiac jelenlegi helyzete az Ön szakterületén

Keressen aktuális állásajánlatokat, amelyek megfelelnek jelenlegi bizonyítványainak és kötelezettségeinek. Kezdheti azzal, hogy állást keres a beosztása alapján. Határozza meg a munkaerőpiac helyzetét, és azt, hogy milyen könnyű lenne a jelenlegiével egyenértékű jövedelemmel és felelősséggel rendelkező pozíciót megszereznie. Ha ismeri döntéseit, és azt, hogy jelenlegi bére méltányos-e vagy sem, ez segíthet abban, hogy megalapozott döntést hozzon arról, hogy a megtartási ösztönző megfelelő-e az Ön számára.

Az Ön adókötelezettségei

A cégnél maradásért járó bónuszok adókötelesek. Adófizetési kötelezettsége eltérhet az éves fizetésétől, mivel ezek többletbérek. Amikor arról dönt, hogy alkalmazzon-e visszatartási ösztönzőt vagy sem, tartsa szem előtt az adókulcsot. Az összesített adóval vagy százalékos adóval kapcsolatos kérdéseire adószakértő válaszolhat. Pénzügyi szempontból előnyösebb lehet, ha fizetésemelést kér, nem pedig bónuszt.

Ha fontolóra veszi ezt az egyösszegű kifizetést, kérjen tanácsot adószakértőtől.

Az Ön szakmai utazása

A megőrzési szerződés meghatározza, hogy mennyi ideig marad a cégnél. Fontolja meg, hogy a maradás döntése milyen hatással lesz szakmai pályájára és előrelépési képességére. Ha szeretnél előrelépni a cégnél, nézd meg, van-e rá esélyed, és hogy egy pozícióváltás milyen hatással lenne a szerződésedre.

Gyakori kérdések

Kérdések a bónuszokkal kapcsolatban.

Mi az a bónusz?

A bónusz olyan pénzbeli ajándék, amely meghaladja a megajándékozott elvárásait. A szervezetek ösztönzőket és teljesítménybónuszokat alkalmaznak munkatársaik motiválására és jutalmazására. A bónusz ösztönözheti az alkalmazottak teljesítményét a munkában.

Hogyan működnek a megtartási bónuszok?

A megőrzési bónusz egy egyszeri kifizetés vagy jutalom, amelyet a munkavállalónak a szokásos javadalmazáson felül adnak, hogy ösztönözze a munkában való megtartását. Ha a munkáltató úgy véli, hogy egy kulcsfontosságú alkalmazottja egy riválisához tervez távozni, akkor megtartási ösztönzőt kaphat, hogy megtartsa.

Ki írhat le megőrzési bónuszt a vállalat nevében?

A felsővezetők az egyetlenek, akik egyszeri pénzbeli ösztönzőt tudnak aláírni. Általában a menedzserek is részt vesznek a beszélgetésben. A vezetők azonban jóváhagyják a kiegészítő költségvetési kérelmet.

Mi az a bónuszszerződés?

A tartózkodási bónuszmegállapodás, más néven megtartási bónuszmegállapodás, egy vállalat és egy kulcsfontosságú alkalmazott közötti írásos szerződés, amely arra ösztönzi a személyt, hogy a vállalatnál maradjon. Az átmeneti időszakban ezt a fajta megállapodást gyakran használják arra, hogy a fontos munkavállalókat ösztönözzék arra, hogy a vállalatnál maradjanak.

Mikor ajánlják fel és fizetik ki a megőrzési bónuszt?

Ha például egy részleg bezár, megtartási bónuszt ajánlhatnak fel a legjobban teljesítő/legértékesebb alkalmazottaknak, hogy megmaradjanak.

A megtartási ösztönzők többségét a tranzakció lezárása után három-tizenkét hónappal fizetik ki. 24-36 hónapig tarthat a hosszú távú siker szempontjából kulcsfontosságú dolgozók számára. A tartózkodási bónusz megállapodások tartalmazhatnak gyorsítási záradékot is, amely akkor esedékessé teszi őket, ha a vevő felmondja a munkavállaló munkaviszonyát.

Mekkora összegre számíthatok visszatartási bónusz esetén?

A megtartási ösztönzők általában jelentős pénzösszegek, amelyek a munkavállaló alapbérének 10%-a és 25%-a között mozognak. Azt az időtartamot, ameddig a munkavállaló vállalja, hogy a cégnél marad, a csomag határozza meg. A 20 000-nél több munkavállalót foglalkoztató nagyvállalatok biztosítják a legvalószínűbb, hogy megtartási bónuszt.

1234 szellemi jelentése