10 Signs An Interview Went Well Signs 152346
Most fejezted be az interjút. Otthon vagy, és azon töprengsz, hogy jól sikerült-e az interjú. Ez természetes. Tekintsünk át néhány jelet, amelyek arra utalnak, hogy az interjú jól sikerült, így megnyugtathatod az idegeidet.
Az első dolog, amit meg kell érteni, hogy azok az interjúk, amelyek nem mennek jól, általában előbb-utóbb véget érnek. Ez lesz a legjobb mutató. Azt mondták neked, hogy az interjúk körülbelül 4 óráig fognak tartani, és 2 óra múlva véget értek.
Tudományos referencialevél (3)Kérjük, engedélyezze a JavaScriptet
Tudományos referencialevél (3)Ha megfelelő mennyiségű időt töltött az interjún, jó eséllyel kaphat állásajánlatot.
Mit kell tudni a sikeres interjúkról
Nem fogja tudni megmondani, hogy az interjú jól sikerült-e. Ez igaz. Sajnos azok, akik interjút készítenek veled, biztosak lesznek abban, hogy nem reménykednek. Általában egy interjú után az Önnel interjút készítő csoport újra összeül az interjúra. Ezek a helyszíni interjúk azt jelentik, hogy a csapat, aki Önnel időt töltött, mindannyian rendelkezik majd valamilyen tényezővel, amely alapján mérni akart Önt, ezért a csoportos interjú. És időre lesz szükségük, hogy átvizsgálják Önt, mielőtt úgy döntenek, hogy felveszik a kapcsolatot.
Mielőtt túl sok időt pazarolna
Mielőtt túl sok időt töltene azzal, hogy az interjú jól sikerült-e vagy sem, győződjön meg arról, hogy az interjú után azonnal küldjön nekik egy köszönő e-mailt. Még ha látszólag nem is sikerült jól az interjú, ha elküldi nekik ezt a köszönő e-mailt, professzionálisnak tűnik majd, és megőrzi hírnevét a munkaerőpiacon. Ügyeljen arra, hogy ezt tegye meg, mielőtt túl sok időt töltene azzal, hogy milyen jól sikerült az interjú.
Mutatók A munkája jól sikerült
Van néhány apró mutató, amelyek azt mutatják, hogy az interjú jól sikerült. És ha azt mondom, kicsi, akkor biztosan kicsik. A HR osztályok gondoskodnak arról, hogy semmilyen módon ne irányítsák. Így a szívükhöz közel fogják tartani a lapjaikat, ami egy pókerreferencia, hogy ne fedjenek fel túl sokat a gondolkodási folyamatukból.
1. Az interjú a teljes idő alatt lezajlott
Igen, még mindig ez a legjobb mutató. A rövidre zárt interjúk szörnyű jelek. Ez azt jelenti, hogy a HR osztály nem kapott jó visszajelzést Önről az első interjú után. És a szakember, aki beszélt önnel, ezt mondta a munkaerő-felvételi menedzsernek. Úgy döntöttek, lerövidítik az időt, hogy ne vesztegetik az időt. Ha az interjú a megadott ideig lezajlott, az csodálatos jel.
2. Mindenki időben megjelent
Ez egy kicsi, de nagyszerű mutató. Azok, akik interjút készítettek veled, időben voltak. Ha nem érkeznek meg időben, ez azt jelenti, hogy nem feltétlenül tartják fontosnak az Ön interjúját. Ha az összes kolléga, akinek az volt a feladata, hogy beszéljen veled, úgy döntött, hogy későn jelennek meg, az rossz jel. Ha mindannyian időben voltak, az csodálatos jel.
293 angyalszám
3. Vezető kérdéseket tettek fel neked
Ha olyan kérdéseket tettek fel, mint például, hogy mikor állhat rendelkezésre az induláshoz, vagy mit szeretne még tudni a vállalati kultúrájukról, az jó jel. Bármilyen kérdés, amely úgy tűnt, mintha azzal kapcsolatos lenne, hogy több információt adjon meg Önnek ahhoz, hogy elhatározza, hogy felveszi őket, annak a jele, hogy az interjú valójában jól sikerült.
4. Körbevezettek az irodában
Ez egy másik kicsi, de nagyszerű jel. Ha az interjú után körbevezettek az irodában, az azt jelenti, hogy őszintén érdeklődtek irántad. További időt töltöttek azzal, hogy az irodában tájékozódjanak a cafeteriaikról vagy a munkavállalói juttatásokról. Ha ezt megtették, az nagyszerű jel.
5. Ha azt mondták, hamarosan e-mailt küldenek
Remek jel, ha az interjú után adnak neked valamilyen akcióelemet vagy feladatot maguknak. Ha a munkaerő-felvételi menedzser azt mondta, hogy néhány napon belül e-mailt fogok küldeni a következő lépésekről, akkor ez csodálatos jel. Bármilyen elkötelezettség, amit hallottál, akár kicsi, akár nagy, csodálatos jel.
6. Ha a helyszínen visszajelzést kapott
Ha valami olyasmit mondtak, hogy ma mindenki nagyon élvezett veled beszélgetni, akkor ez is nagyszerű jel. Bár sok esetben nem várnám el, hogy ez megtörténjen, amíg a csapat összes tagja újra össze nem ül, hogy csoportként áttekintse az interjút.
7. A beszélgetések természetesnek tűntek
Ha úgy érzi, könnyű beszélni azokkal a kollégákkal, akikkel interjút készített, az csodálatos jel. Ideális esetben kémiát szeretne a kollégáival. Ha úgy érezte, hogy az interjú alatti beszélgetés meglehetősen természetesnek tűnik, az annak a jele, hogy a dolgok jól fognak alakulni.
8. Az emberek kezet ráztak veled
Ha a kollégák, akikkel beszélt, megragadták a kezet, az jó jel. Ez bizonyos szintű tiszteletet mutat. Főleg, ha ezt közvetlenül az interjú után tették. Ez azt jelenti, hogy az emberek nagyra becsülték Önt, és jól érezték magukat a beszélgetés során.
9. Nem úgy tűnt, hogy más dolgokat akarnak csinálni
Ha az interjúkat lebonyolító munkaerő-közvetítő vagy HR-képviselő úgy tűnik, hogy időt akar szánni arra, hogy Ön kényelmesen elhagyja az épületet, ez jó jel. Ha úgy tűnik, mintha a testbeszéd azt sugallná, hogy szívesebben csinálnának valami mást, akkor ez nem jó jel. Azt akarja, hogy tiszteljék Önt, és ha a munkaerő-felvételi vezető úgy érzi, mintha Önt alkalmazná, akkor mérföldkőhöz érkezne.
10. Kérdeznek a fizetésről vagy a munkavállalói juttatásokról
Ez valószínűleg nem fog megtörténni az interjú során. De ha ez közvetlenül az e-mailes interjú után történik, az jó jel. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalói juttatásaikat igyekeznek a maguk javára fordítani. Abban a reményben, hogy a kínálatuk elmondása arra ösztönzi majd, hogy aláírja a munkaszerződést, amelyet elküldenek Önnek. Ismétlem, ez nem személyesen fog megtörténni. De ha ez e-mailben történik, az jó dolog. Bármilyen e-mailes levelezés az interjú után jó. Ha nem kapott visszajelzést tőlük, érdemes lehet küldeni egy e-mailt, miután nem hallott semmit .
11. Mesélnek az interjú folyamatának többi részéről
Amikor az interjúztató vagy a munkaerő-felvételi menedzser többet mond Önnek a felvételi folyamatról, az azt jelenti, hogy szándékában áll állásajánlatot nyújtani, vagy előremozdítani a jelöltek körében. Ez nagyszerű mutatója lehet annak, hogy az interjú sikeres volt, és hogy tovább fog lépni.
12. Megkérnek, hogy találkozz a csapattal
Ha arra kérnek, hogy a helyszínen találkozz a csapattal, az remek mutató. Ez azt mutatja, hogy olyan nagyszerű jelöltnek érzik magukat, hogy alig várják, hogy találkozzon velük. Ez történhet közvetlenül az interjú után, vagy néhány nappal azután. Akárhogy is, ez azt mutatja, hogy maradandó nyomot hagyott a munkaerő-felvételi vezetőben.
13. Kérik, hogy találkozzon a döntéshozókkal
Ez lehet a menedzser, aki irányítja a csapatot, amelybe jelentkezik, vagy valaki más. Időnként előfordulhat, hogy csak a munkaerő-felvételi vezető vagy a HR-csapat tagja vesz fel, és nem az a személy, akinek jelenteni fog. Ha arra kérnek, hogy találkozz velük, az nagyszerű jel.
14. Jelentős szemkontaktust teremtenek
Ha a kérdező erős kapcsolatot alakít ki Önnel, akkor jó szemkontaktust alakít ki. Ez egy nagyszerű módja annak, hogy megtudd, hogy kettesben van a kémia a beszélgetésben, és hogy az interjú jó vagy nagyszerű.
15. Kiemelnek jutalmakat és előnyöket
Ha a kérdező elkezdi elmondani Önnek cégként előnyeit és előnyeit, ez azt jelentheti, hogy erős hatást hagyott rájuk, és biztosítani akarja, hogy Ön úgy érezze, a környezet elősegíti a tapasztalatok és önéletrajzok fejlesztését, valamint a munka és a magánélet egyensúlyát.
Következtetés
Nem fogja igazán tudni, hogy az interjú jól sikerült-e vagy sem. De ha a fenti események bármelyike megtörténik, bízzon benne, hogy komolyan veszik az álláslehetőséget. Még ha a fenti jelek közül egy vagy több is van, ez nem jelenti azt, hogy állásajánlatot kap. Ennek az az oka, hogy egy másik jelölt képzettebb volt, vagy alacsonyabb fizetést kérhetett. Győződjön meg róla, hogy még ha látszólag jól sikerült is az állásinterjú, folytassa az álláskeresést úgy, hogy önmagát helyezze előtérbe, és ne tartsa vissza magát, remélve, hogy elfogy a lehetőség.
Interjújelek GYIK
Álláskeresők kérdései a jó interjú mérésével kapcsolatban.
Honnan tudhatom, hogy jó telefonos interjú volt-e vagy egy második interjú?
Sok jel ugyanaz. A kérdező megdicséri Önt, és megkéri, hogy gyorsan lépjen a következő lépésekre. Ha nem hallja, hogy ezt mondják, akkor felmérik, hogy megfelelő-e vagy sem, és e-mailben visszakeresnek. A jó interjút mindig úgy zárja le, hogy az interjúztató kifejezi érdeklődését az iránt, hogy Ön állásjelöltként továbblépjen.
Keresnem kellene őket, hogy meghívjanak a következő interjúra?
Igen. Ez mindig jó módszer az első interjú sikerének mérésére. Azt szeretné, hogy jelezzék a felvételi folyamat következő szakaszát, és meghívják Önt arra.
Milyen testbeszédet vegyek fel?
A kérdező testbeszéde az interjú során nagyon árulkodó lehet. Unatkoznak? A kérdező válaszaira pozitívnak kell lennie. Vagy legalábbis nem leleplező. De ha üresnek tűnnek, az rossz jel lehet, és egy rossz interjúra utalhat.
Milyen kérdésre kell figyelnem, ha a toborzó úgy érzi, hogy az interjú jól megy?
Egy sikeres interjú egy toborzóval az, amikor elkezdenek kérdéseket feltenni a fizetéssel kapcsolatban. Ha mondanak valamit a fizetési elvárásokról, az valóban pozitív jel lehet.
